Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan

Eggy Dwi Firmansyah; Herlinda Maya Kumala Sari; Vera Firdaus; Mistih Hariasih

doi:10.47134/jpem.v1i1.286

Authors

Eggy Dwi Firmansyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Herlinda Maya Kumala Sari Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Vera Firdaus Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Mistih Hariasih Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.286

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini menilai pengaruh pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Indonesia Bike Works. Menggunakan metode deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan dari 103 karyawan melalui kuesioner terstruktur, dianalisis menggunakan regresi linier berganda di SPSS. Populasi terdiri dari karyawan PT. Indonesia Bike Works, dengan sampel dipilih berdasarkan durasi pekerjaan, memfokuskan 80% pada staf produksi dan 20% pada staf kantor. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi masing-masing secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan baik secara individu maupun kolektif. Khususnya, pengembangan karir dan kompensasi ditemukan sebagai prediktor kuat peningkatan kinerja, menegaskan pentingnya faktor-faktor ini dalam strategi sumber daya manusia yang bertujuan meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan di PT. Indonesia Bike Works. Studi ini menyoroti peran kritikal praktik motivasi dalam meningkatkan output karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.

References

Aisyah, A., Risal, M., & Kasran, M. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 5(1), 17–24. https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.343 DOI: https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.343

Azizah Waty1, Syamsul Alam 2, L. A. K. 3. (2022). Pengaruh pengembangan karir, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten enrekang. MASSARO : Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausaan, 4(2), 108–119. DOI: https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2792

Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(1), 1–9. https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114 DOI: https://doi.org/10.37606/publik.v7i1.114

Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. (2018a). Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Se Kota The Influence Of Communication And Leadership Style And Organizational Culture On Organizational Commitment And Its Impact On Job Satisfaction Of Civil Severants At Sub – District Office Of. 6(3).

Elysa Mardiana1, A. B. P. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HC&GA GROUP HEAD PT JASAMARGA JALANLAYANG CIKAMPEK. 2(1), 66–75. DOI: https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.223

Hapsoro, B. V., Tamba, M., Suratmi, T., & Nurminingsih, N. (2022). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Di Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 166–175. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298 DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2298

Harahap, Y. R. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Cabang Padang Sidempuan. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 2(1), 9–16. https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2729 DOI: https://doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2729

Kadir, A. L., Murni, S., & Trang, I. (2019). Analisis Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Karya Cahaya Gorontalo Analysis of Change Management, Organizational Culture and Organizational Commitments To Employee Performance in Pt. 3518 Jurnal EMBA, 7(3), 3518–3527.

Kirana, M. H. & K. C. (2021a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. 2(1). DOI: https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Kirana, M. H. & K. C. (2021b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. 2(1). DOI: https://doi.org/10.59000/jm.v1i1.4

Komitmen, T., & Karyawan, O. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt. Carefastindo Di Jakarta. 2(3), 198–208.

Liyas, J. N. (n.d.). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan kantor notaris panam. 40–51. DOI: https://doi.org/10.25273/equilibrium.v7i1.3835

Mahmud, R., Azis, M., & Rakib, M. (2021a). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Di Kecamatan Mamajang …. Jurnal Ilmiah Pena: Sains Dan Ilmu …, 13, 65–74.

Organisasi, P. B., Kerja, L., Disiplin, D. A. N., & Terhadap, K. (2022). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Pratama1, A. R., & Muhammad Ridwan2. (n.d.). PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT CABANG SYARIAH MEDAN. 117–131.

Putri Wulandari, Roswaty, M. B. U. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Aburahmi Di Penukal Abab Lematang Ilir ( PALI ). 14, 42–51. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.335 DOI: https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.335

Rahmawati, A. S., & Dewi, R. P. (2020). pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada pt. kjs klaten). PENGARUH PENGGUNAAN PASTA LABU KUNING (Cucurbita Moschata) UNTUK SUBSTITUSI TEPUNG TERIGU DENGAN PENAMBAHAN TEPUNG ANGKAK DALAM PEMBUATAN MIE KERING, 3, 274–282.

Rianda, S., & Winarno, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Rajasaland Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 192–203. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300 DOI: https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.300

Rini Astuti 1), S. 2. (2019). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ARYAWAN PADA PT. TUNAS JAYA UTAMA. 5(September), 1–10. DOI: https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22

Sembe, N., Tamsah, H., & Ilyas, G. B. (2018a). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinejra Pegawai pada Kantor Kecamatan Makassar Kota Makassar. YUME : Journal of Management, 1(3).

Sihombing, S. L., Nainggolan, E. M., Diafri, D., Sitompul, G. D., & Anggoro, M. A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asam Jawa Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(1), 273–280. https://doi.org/10.34007/jehss.v3i1.303 DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i1.303

Sumual, T. E. M., Hughes, R. L., & Ginnett, R. C. (2019a). terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. 31(1), 71–80. DOI: https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.1296

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi , Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3(September), 283–295.