Dampak Kepemimpinan dan Karir terhadap Turnover Karyawan di Indonesia

Lilik Indayani; Imroatul Fauziyah

doi:10.47134/jpem.v1i2.244

Authors

Lilik Indayani Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Imroatul Fauziyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.244

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Promosi Jabatan, Turnover, Budaya Organisasi

Abstract

Penelitian ini mengkaji dinamika di PT. Telkom Access Sidoarjo, dengan fokus pada interaksi antara gaya kepemimpinan, pengembangan karir karyawan, promosi jabatan, dan budaya organisasi, serta efeknya terhadap turnover karyawan. Meskipun dampak gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan promosi telah dikenal berpengaruh terhadap budaya organisasi, penelitian ini menyoroti sebuah celah yang mengejutkan: budaya organisasi tidak secara signifikan mempengaruhi turnover karyawan. Menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan dari semua 80 karyawan perusahaan menggunakan teknik Total Sampling, dan dianalisis melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis jalur, dan pengujian hipotesis. Temuan menunjukkan bahwa meskipun gaya kepemimpinan, pengembangan karir, dan promosi jabatan secara langsung mempengaruhi budaya organisasi dan turnover karyawan, mereka tidak mengurangi turnover ketika dimediasi oleh budaya organisasi. Hasil ini menyarankan bahwa intervensi untuk mengurangi turnover mungkin perlu secara langsung menangani praktik manajemen tertentu daripada hanya berfokus pada penyesuaian budaya.

References

Amir. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Promosi Jabatan dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Maruki International Indonesia. Study of Scientific and Behavioral Management, 1(3).

Asmiyati. (2018). Model Kepemimpinan Kepala Madrasah dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya di Madrasah Ma’arif Giriloyo Bantul. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1). DOI: https://doi.org/10.32478/evaluasi.v3i1.215

Astuti, H., & Iskandar, I. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Chitose International Tbk.). E-Proceeding Of Management, 2(2), 1232–1238.

Astuti, H., & Iskandar, I. (2015). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus PT. Chitose International Tbk.). E-Proceeding of Management, 2(2), 1232–1238.

Azwar, S. (2016). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Hafiz, J. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Keinginan Berpindah (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Bfi Finance .Tbk Cabang Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2).

Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hermawati, E. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadap Turnover Intention. Thesis, IBI Darmajaya. DOI: https://doi.org/10.51805/jmbk.v2i1.28

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen Kantor Cabang Utama Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), ISSN 2622-3740 (Online). DOI: https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.340

Kumbara, V. B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Padang. Jurnal EKOBISEK, 7(1), 43–50. DOI: https://doi.org/10.35134/ekobistek.v7i1.11

Mangkunegara. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Nelson. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. E-Journal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayanam, 3(11).

Nerissa, A. C. (2015). Pengaruh Komitmen Continuance dan Work Engagement Terhadap Job Embeddedness Karyawan PT. Matahari Department Store, Tbk Malioboro Mall Yogyakarta. E-journal.uajy.ac.id.

Ramdani, E. S. N. F., & Rusyadi. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Bjb Cabang Subang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Banking and Management Ekuitas, 2(2).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (Jilid 1, Edisi 13, Alih Bahasa: B. Sabran & D. Bardani P.). Jakarta: Erlangga.

Siagian, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siwi, G. (2016). Pengaruh Kepuasan Gaji, Promosi Jabata, Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Rsu Gmim Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA, 4(4), 932-951.

Wardani. (2019). Pendampingan Pelaksanaan Penelitian Tindakan Kelas Dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru Di Kabupaten Pringsewu. Dedikasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), Juli - Desember 2019. DOI: https://doi.org/10.32332/d.v1i2.1762

Zamroni. (2016). Kultur Sekolah. Yogyakarta: Gavin Kalam Utama.