Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kompensasi, Keterlibatan, dan Komitmen di Indonesia

Detak Prapanca Prapanca; Eka Mauludya Nur  Aqliyah

doi:10.47134/jpem.v1i2.251

Authors

Detak Prapanca Prapanca Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Eka Mauludya Nur Aqliyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.251

Keywords:

Kompensasi, Employe Engagement, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektif dan pengaruh kompensasi, employe engagement, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 100 karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), uji t, uji F, dan uji asumsi klasik dengan menggunakan software statistik SPSS versi 22.0. Data utama dalam penelitian ini berasal dari kuesioner. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Employe engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia. Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa kompensasi, employe engagement, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia.

References

Adha Risky Nur, Nurul Qomariah, & Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1). DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbit CV. Budi Utama.

Albasari, I. N., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 1–15. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616

Albasari, I. N., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh loyalitas karyawan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PMP Unit Bobbin Jember. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(1). https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616 DOI: https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616

Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476 DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476

Asnawi, N., & Masyhuri. (2011). Metodologi Riset Manajemen Pemasaran. Malang: UIN-MALIKI PRESS.

De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Journal of Creativity and Innovation Management, 19(1), 23–36. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x

Diamantidis, A., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: An empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(1), 171–193. https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012. DOI: https://doi.org/10.1108/IJPPM-01-2018-0012

Dysvik, A., Kuvaas, B., & Buch, R. (2014). Antecedents and employee outcomes of line managers’ perceptions of enabling HR practices. Journal of Management Studies, 51(6), 845-868. https://doi.org/10.1111/joms.12085. DOI: https://doi.org/10.1111/joms.12085

Fauziah, F. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia). Retrieved from http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/35731/1/FATTIAH%20FAUZIAH-FEB.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal of Software Engineering, 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861. DOI: https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861

Kurniawan, A. L., & Sari, D. K. (2020). Pengaruh Kualitas Layanan, Citra Perusahaan dan Customer Relationship Terhadap Kepuasan Konsumen Ekspedisi di Kabupaten Sidoarjo. International Journal of Latest Research, 7, 1–15. https://ijler.umsida.ac.id/index.php/ijler/article/view/835

Kusuma, A. (2017). Pengaruh Gaji dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam Pada PT MNC SKY Vision TBK Palembang.

Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467

McGuirk, H., & Lenihan, H. (2015). Measuring the impact of innovative human capital on small firms’ propensity to innovate. Research Policy, 44(4), 965–976. DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2014.11.008

Messman, G., & Mulder, R. H. (2012). Development of a measurement instrument for innovative work behavior as a dynamic and context bound construct. Human Resource Development International, 15(1), 43-59. DOI: https://doi.org/10.1080/13678868.2011.646894

Mufraini, M. A. (2013). Metode Penelitian Bidang Studi Ekonomi Islam. Ciputat: UIN Jakarta Press.

Nugraha, M. H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Suatu Penelitian Pada Karyawan PT. Chitose Internasional Tbk. Cimahi). Kaos GL Derg, 8(75), 147–154.

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di PT. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11, 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160. DOI: https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Sandy, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati Bandung: Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Master’s thesis, Universitas Widayatama Bandung).

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumbung, I. L., Falah, S., & Antoh, A. (2016). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Kajian Ekonomi dan Keuangan Daerah, 2(1). DOI: https://doi.org/10.52062/keuda.v2i1.715

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.

Zella, F., & Magdalena, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Padang). Retrieved from https://libkey.io/10.31219/osf.io/rt3n4?utm_source=ideas DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/rt3n4