Meningkatkan Kinerja Karyawan di Indonesia: Dampak Sistem Informasi SDM, Kompetensi, dan Disiplin Kerja

Hasan Ubaidillah; Hasan Ubaidillah

doi:10.47134/jpem.v1i2.248

Authors

Hasan Ubaidillah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Hasan Ubaidillah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.248

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Kompetensi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Di tengah percepatan digitalisasi, bisnis mengalami transisi dari proses manual ke digital. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS), kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Melibatkan 120 karyawan, data dianalisis menggunakan Regresi Linier Berganda dan diproses dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif dan signifikan HRIS terhadap kinerja karyawan, pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, HRIS, kompetensi, dan disiplin kerja secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini dapat dijadikan sebagai acuan bagi perusahaan untuk mengatasi tantangan terkait dengan memanfaatkan wawasan dari penelitian ini.

References

Anggraini, N. S., Kuntadi, C., & Pramukty, R. Pengaruh teknologi informasi, pengendalian internal dan kompetensi pengguna terhadap kualitas sistem informasi akuntansi.

Aryani, F., Hardiyana, A., Satria, R. O., & Nurhadian, A. F. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: Studi kasus pada salah satu instansi di Kota Bandung. Acman Accounting and Management Journal, 2(2), 158–163. https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.48 DOI: https://doi.org/10.55208/aj.v2i2.48

Baharuddin, A., & Sarjana, P. P. Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar.

Brasit, D. N. Komisi pembimbing: Ketua.

Erpurini, W. (2019). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pada karyawan CV. Cihanjuang Inti Teknik Cimahi. Jurnal Akuntansi, 4(1), 1007. https://doi.org/10.30736/jpensi.v4i1.223 DOI: https://doi.org/10.30736/jpensi.v4i1.223

Feby, A. F., & Musadad, A. Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada RSUD Karawang.

Halisa, N. N. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia ‘Sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan’ terhadap keunggulan kompetitif: Literature review. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Journal, 1(2), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168. DOI: https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168

Herani, I. D., & Agusria, L. (2021). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja (Studi pada karyawan PT Golden Blossom Sumatera Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir). Motivasi, 6(2), 100. https://doi.org/10.32502/mti.v6i2.3772. DOI: https://doi.org/10.32502/mti.v6i2.3772

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838. DOI: https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Hidayati, H., & Putri, A. (2022). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Valuasi Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 1311–1320. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.160. DOI: https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.160

Jati, A., Sari, A. I., & Ritonga, I. M. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.

Karnadi, K., & Ediyanto, E. (2022). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Situbondo. Growth, 19(2), 125. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602. DOI: https://doi.org/10.36841/growth-journal.v19i2.1602

Krisnawati, N. K. D., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma Jurnal Manajemen, 7(1), 29. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736. DOI: https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.28736

Kurniawan, A. W., & Ruma, Z. (2023). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparat desa Parumpanai.

Kurniawan, A. W., Friska, S., & Ruma Z. (2023). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja aparat desa Parumpanai.

Lasmaya, S. M. Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Malang, M. M. I. (2022). Inavatul Mafrukhah Nim: 18510094.

Paranoan, N., Tandirerung, C. J., & Paranoan, A. (2019). Pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas sistem informasi akuntansi. Jurnal Akun Nabelo Jurnal Akuntansi Netral Akuntabel Objektif, 2(1). https://doi.org/10.22487/j26223090.2019.v2.i1.13481. DOI: https://doi.org/10.22487/j26223090.2019.v2.i1.13481

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta.

Pranata, S. P. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Sei Semayang, 13(2). DOI: https://doi.org/10.34005/kinerja.v2i02.800

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh teknologi informasi, sistem informasi berbasis web dan knowledge management terhadap kinerja karyawan (Literature Review Executive Support System (ESS) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267–285. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.818

Puspitasari, L. Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat ujian Sarjana Ekonomi.

Putra, J. E., Fitrios, R., & Hanif, R. A. (2020). Pengaruh penggunaan teknologi informasi dan kompetensi pengguna terhadap kualitas sistem informasi akuntansi, serta dampaknya pada kualitas informasi akuntansi. Jurnal Riset Akuntansi, 12(1), 1–13. https://doi.org/10.34010/jra.v12i1.2555. DOI: https://doi.org/10.34010/jra.v12i1.2555

Rahma, S. Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada kantor pemberdayaan sumber daya air (PSDA) Kabupaten Pesisir Selatan.

Rahmani, H. F. (2019). Pengaruh sistem informasi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Beton Elemen Persada. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 1(1), 30–40. https://doi.org/10.36423/jumper.v1i1.209. DOI: https://doi.org/10.36423/jumper.v1i1.209

Ramadhani, A. Ditulis sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Ekonomi Syariah.

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.

Sholikah, H., Ardianto, Y. T., & Prasetya, D. A. (2022). Pengaruh kualitas sistem informasi sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Era Mulia Abadi Sejahtera. Jurnal Teknologi dan Manajemen Informasi, 8(2), 125–133. https://doi.org/10.26905/jtmi.v8i2.8239. DOI: https://doi.org/10.26905/jtmi.v8i2.8239

Triwibowo, T. S., & Sutisna, N. (2023). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi, serta keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Bangun Cemerlang.

Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Edukasi, 5(4), 10892–10900. https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2006 DOI: https://doi.org/10.31004/joe.v5i4.2006

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Akuntansi Mea, 1(1), 42–62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62. DOI: https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62