Menghubungkan Disiplin Kerja, Keselamatan, dan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan

Nur Fajar Mustofa; Hasan Ubaidillah

doi:10.47134/jpem.v1i1.287

Authors

Nur Fajar Mustofa Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Hasan Ubaidillah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.287

Keywords:

Disiplin Kerja, K3, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini meneliti dampak disiplin kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Triguna Wisesa. Menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan seluruh populasi 63 karyawan dengan teknik sampel total. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Smart-PLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan K3 berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan, seperti yang dibuktikan dengan nilai T-statistik yang lebih besar dari nilai T-tabel dan nilai P kurang dari 0,05. Namun, kompensasi meskipun menunjukkan efek positif, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai P lebih besar dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa sementara disiplin kerja dan K3 sangat penting untuk meningkatkan kinerja, strategi kompensasi saat ini mungkin tidak cukup efektif untuk berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Studi ini memberikan pemahaman tentang bagaimana berbagai aspek pekerjaan mempengaruhi kinerja dalam setting perusahaan dan menekankan perlunya pendekatan holistik terhadap kebijakan sumber daya manusia untuk memaksimalkan output karyawan.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019a). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109 DOI: https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.

Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097 DOI: https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Global Media (PT.GM) Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp18

Bisnis, J. A., Wulan, A., Pio, T. R. J., Sambul, S. A. P., Studi, P., Bisnis, A., & Administrasi, J. I. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kn. 7(1).

BPJS. (2016). Badssn Penyelenggara Jaminan Kesehatan Ketenagakerjaan (pp. 1–38).

Damayanti, R., Nurlaela, & Usman, S. (2018). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pulau Lemon Manokwari. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Papua, 351–365.

Ditamei, S. (2022). Research Gap Adalah: Jenis dan Cara Menemukannya. DetikFinance. https://finance.detik.com/solusiukm/d-6347153/research-gap-adalah-jenis-dan-cara-menemukannya#:~:text=Evidence gap adalah kesenjangan yang,dengan bukti lapangan yang ditemukan.

Duryadi. (2021). Metode Penelitian Empiris Model Path Analysis dan Analisis Menggunakan SmartPLS (p. 150).

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2(2), 209–223. https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74 DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v2i2.74

Frinanda, M. K., & Husniati, R. (2021a). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 1033–1041.

Frinanda, M. K., & Husniati, R. (2021b). Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Koni Kota Depok. Konferensi Riset Nasional Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 2, 1033–1041.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866 DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Heliyani, H., Sylvatra, R., & Huseno, T. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Sosial Kota Payakumbuh Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal BONANZA: Manajemen …, 1(November), 151–163.

Karina, V., Gadzali, S. S., & Budiarti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. The World of Business Administration Journal, September, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916 DOI: https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916

Kerja, P. K., Kerja, M., Dukungan, D. A. N., Adilah, R., & Firdaus, V. (2023). SOSIAL TERHADAP KINERJA TENAGA KESEHATAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA RS DKT SIDOARJO SELAMA PANDEMI COVID-19. 2(1). DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v2i1.617

MAULIDYA, R. (2021a). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Peruri Wira Timur ….

Nan Wangi, V. K. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50. https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407 DOI: https://doi.org/10.33096/jmb.v7i1.407

Pada, A., Tunas, P. T., & Utama, J. (2019). Rini Astuti 1) , Suhendri 2) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. 5(September), 1–10. DOI: https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i2.3246

Pangarso, A., & Susanti, P. I. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 145–160. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019 DOI: https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3019

Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113 DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113

Purwanti, L. D., & Musadieq, M. Al. (2017). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Kualitas Kehidupan Kerja dan Produktivitas Kerja (Studi pada Karyawan Divisi Operasi dan Pemeliharan PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 44(1), 118–126.

Rahayu, T. P., & Liana, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja , stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( Studi pada Karyawan PT Phapros , Tbk Kota Lama Semarang ). 6(3), 1–9. DOI: https://doi.org/10.21111/tijarah.v6i3.5602

Rialmi, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Putra Abadi Jaya Mandiri. 4(2), 162–175. DOI: https://doi.org/10.33753/madani.v4i2.178

Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Ilmiah Magister Manajemen, 4, 11–22.

Santoso, A. dDoko dan D. S. R. (2021). PLS dan GeSCA dalam Analisis Kuantitatif. PT Kepel Press.

Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. 2(1), 25–42. DOI: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211

Saputri, D. L. (2006). HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA KARYAWAN FOOD AND BEVERAGE DEPARTMENT DI HOTEL GRAND CENTRAL PEKANBARU. 1–11.

Sasanti, M. A., & Irbayuni, C. A. S. (2022). Volume . 24 Issue 3 ( 2022 ) Pages 556-561 FORUM EKONOMI : Jurnal Ekonomi , Manajemen dan Akuntansi ISSN : 1411-1713 ( Print ) 2528-150X ( Online ) Pengaruh beban kerja dan K3 terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi E ffect of workload and K3 on em. 3(3), 556–561. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11307

Sinambela, S., Naibaho, P., & Simanjuntak, E. (n.d.-a). Pengaruh Disiplin Kerja , Pelatihan Kerja Dan Corresponding Author : 4(1).

Sugiyanto, & Sulfiani. (2020). Pengaruh kebijakan k3 terhadap kinerja karyawan. Jurnal Teknik Waktu, 18(02), 38–50. DOI: https://doi.org/10.36456/waktu.v18i2.3253

Suhardi, hamid R. S. dan A. (2019). Structural Equation Modeling (p. 187). PT Inkubator Penulis Indonesia.

SUKRISPIYANTO. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Amirullah, Ed.; 1st ed., p. 222). Indo Media Pustaka.

Sumaki, W. J., Disiplin Kerja, P., Organisasi, B., Taroreh, R. N., Soepeno, D., Kunci, K., & Kerja, D. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado the Effect of Work Discipline, Organizational Culture, and Communication on the Employee Performance Pt. Pln (Persero) S. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 538–549.

Widyawati, E. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Business Review, 2, 1–7. DOI: https://doi.org/10.35447/jamanku.v2i02.366

Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis : Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104. https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255 DOI: https://doi.org/10.47313/pjsh.v6i2.1255

Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1)(1), 61–72. DOI: https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433