Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo

Nuhbah Angelin; Sumartik

doi:10.47134/jbea.v1i4.1172

Authors

Nuhbah Devina Angelin Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Sumartik Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jbea.v1i4.1172

Keywords:

Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Efikasi Diri, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan efikasi diri terhadap kinerja pegawai pada salah satu instansi pemerintah daerah. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi kinerja pegawai yang masih belum maksimal walaupun aturan dan fasilitas sudah tersedia. Penelitian memakai metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada instansi yang diteliti, yaitu sebanyak 84 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang disebarkan secara daring dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 26 dengan teknik, lalu dianalisis dengan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja dan efikasi diri berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Efikasi diri merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta pengembangan efikasi diri pegawai secara berkelanjutan.

References

Aditama, S. N. S., & Saputro, A. H. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Penelitian di PT. Bina Nusa Teknik Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 247–256. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1835

Adriani, Y., & Charli, C. O. (2023). Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, sistem reward dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Abaisiat Raya. Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig), 1(1), 1–14. https://doi.org/10.52060/j-bisdig.v1i1.1076

Agustian, A., Rinda, R. T. K., & Rumiasih, N. (2022). Pengaruh efikasi diri dan motivasi terhadap kinerja. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 240–244. https://doi.org/10.32832/manager.v5i2.7360

Agustini, C. R., Rismansyah, R., & Hendri, E. (2023). Pengaruh efikasi diri dan locus of control terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Sumatra Selatan. Journal of Management: Small and Medium Enterprises (SMEs), 16(1), 19–26. https://doi.org/10.35508/jom.v16i1.7756

Anggraeni, K. V., Kusuma, K. A., & Abadiyah, R. (2024). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN UP3 Sidoarjo. Jurnal Administrasi dan Manajemen. https://doi.org/10.21070/ups.4062

Apriani, Y., Siregar, Z. M. E., & Nasution, S. L. (2023). The influence of transformational leadership, work motivation and work discipline on employee performance at PT. SMA Aek Nabara. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(3), 413–421. https://doi.org/10.35877/454ri.daengku1614

Armstrong, M., & Armstrong, T. S. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). Kogan Page. Diakses dari www.koganpage.com

Aulia, N., Respati, H., & Triatmanto, B. (2024). The effect of self-efficacy and work discipline on Indonesian police officers’ performance: The mediating role of work environment. Keberlanjutan: Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi, 9(2), 162–173. https://doi.org/10.32493/keberlanjutan.v9i2.y2024.p162-173

Badan Pusat Statistik (BPS). (2024). Produk domestik regional bruto Kabupaten Sidoarjo menurut lapangan usaha 2019–2023 (Vol. 8).

Bandura, A. (2001). Social cognitive theory: An agentic perspective.

BKD Kabupaten Sidoarjo. (2024). Laporan kinerja instansi pemerintah badan kepegawaian daerah Kabupaten Sidoarjo tahun 2023.

Darmarini, A. R., Sumartik, S., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh self efficacy, individual innovation capability dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan di industri tas. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE), 12(2), 288–296. https://doi.org/10.26740/jupe.v12n2.p288-296

Fatimah, T. R. K. F. (2025). E-kinerja and work discipline on the performance of civil servants through motivation as an intervening variable at the regional government secretariat of Palembang City. Science Journal of Business and Management, 13(1), 35–48. https://doi.org/10.11648/j.sjbm.20251301.13

Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R. Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Hura, M. K., Tanjung, M. A., Hia, Y. F., Apriliani, D. S., Ulinta, M. S., & Studi Manajemen, P. (2021). Pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(2), 263–271. Diakses 26 Januari 2026, dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JPPSH

Hura, M., Aromatika, D., & Fatimah, F. (2022). The effect of leadership style, work discipline and work motivation on employee performance at the education and culture office of Mentawai Islands District. Budapest International Research and Critics Institute Journal, 5(3), 26757–2676. https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.6721

Khildani, C., Suhermin, & Lestariningsih. (2021). Pengaruh efikasi diri dan lokus kendali terhadap kinerja karyawan melalui learning agility. Jurnal Manajemen dan Keuangan, 10(2).

Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKJIP). (2023, February). Laporan kinerja Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sidoarjo. Diakses 30 Januari 2026, dari https://disperindag.sidoarjokab.go.id

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2019). The development of goal setting theory: A half century retrospective. Motivation Science, 5(2), 93–105. https://doi.org/10.1037/mot0000127

Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara. (2018). Permenpan RB No. 38, Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia.

Pambajeng, A. P., & Sari, H. M. K. (2024). Pengaruh pengalaman magang, motivasi kerja, dan soft skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa dalam memasuki dunia kerja. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(2). https://doi.org/10.31539/costing.v7i2.7338

Prof, I. R. C. T. P. (2025). Hierarchy of needs (Teori motivasi Abraham Maslow). Bogor.

Rachmawati, T. N., Rayekti, R., & Wiyono, G. (2024). Pengaruh efikasi diri, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada BLPT Yogyakarta. Relasi: Jurnal Ekonomi, 21(1), 124–146. https://doi.org/10.31967/relasi.v21i1.1058

Rafli, S. (2023). Pengaruh motivasi, self efficacy, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Riset Manajemen, 12(12), 1–15. Diakses 25 Januari 2026, dari https:repository.stiesia.ac.id/id/eprint/6677/

Roy, F. I., & Sumartik, S. (2021). The effect of leadership, self-efficacy and work motivation on work discipline with organizational commitment as an intervening variable. Academia Open, 5. https://doi.org/10.21070/acopen.5.2021.1767

Sa’diyah, H., Sumartik, S., Andriani, D., & Talenta, M. (2025). Pengaruh manajemen talenta, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Diakses dari https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index

Sanjaya, M. A., Prayoga, Y., & Halim, A. (2023). Implementation of regression analysis to test the effect of social media, work motivation, work discipline on increasing the performance of Sipare-Pare Tengah Village Office employees, Marbau District, North Labuhanbatu Regency. JINAV: Journal of Information and Visualization, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.35877/454ri.jinav1534

Sari, I. F., & Ubaidillah, H. (2024, March 28). Role of training, self-efficacy, and recognition in employee performance at CV. Prima Sealindo Engineering. https://doi.org/10.21070/ups.4424

Satria, M. Y. (2022). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 727–740. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17998

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syakur, N. A., & Rialmi, Z. (2025). The effect of workload, work motivation and work discipline on civil servant performance during remote working period. Journal of Applied Management and Business, 6(1), 50–61. https://doi.org/10.37802/jamb.v6i1.1051

Wati, P. S., & Raudah, S. (2024). Analisis budaya kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Keuangan Daerah, Pusat dan Kearsipan, 1(1), 89–96. https://rayyanjurnal.com/index.php/HEMAT/article/view/5153