Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang Jawa Barat

Deby Selvia Lumbantobing; Rina Dwiarti

doi:10.47134/jbea.v1i3.196

Authors

Deby Selvia Lumbantobing Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
Rina Dwiarti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jbea.v1i3.196

Keywords:

Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna membuktikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diteliti sebanyak 100 orang karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills. Jenis penelitian adalah penelitian korelasional dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Hasil pengujian instrumen bisa dinyatakan semua item kuesioner valid dan reliabel. Hasil uji asumsi dapat dinyatakan bahwa data berdistribusi secara normal serta bebas dari gangguan multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Temuan penelitian adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 4) Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Implikasi bagi penelitian selanjutnya adalah mengukur disiplin kerja maupun kinerja karyawan oleh atasan langsung dari karyawan yang bersangkutan dan implikasi manajerialnya adalah penting bagi pihak manajemen untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi.Lingkungan Kerja

References

Adha, R.N., Qomariah, N., dan Hafidzi, A.H. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, Vol. 4, No. 1. p-ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570.

Dame, B., Rumawas, W., dan Waworundeng, W. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Prisma Dana Sulawesi Utara. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 11. No. 2. p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X.

Dheviests, T.A., dan Riyanto, S. 2020. The Influence of Work Discipline, Self-Efficacy and Work Environment on Employee Performance in the Building Plant D Department at PT Gajah Tunggal Tbk. International Journal of Innovative Science and Research Technology, Vol. 5, No. 1.

Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Hasibuan, M.S. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hustia, A. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 10, No. 1. DOI: 10.32502/jimn.v10i1.2929.

Lesmana, M.T., dan Damanik, F.A. 2022. The Influence of Work Environment, Work Discipline and Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET). Vol. 1, No. 1. SA license https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0.

Manikottama, R.I., Baga, L.M., dan Hubeis, A.V.S. 2019. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis, Vol. 5, No. 2. Permalink/DOI: http://dx.doi.org/10.17358/jabm.5.2.242.

Mathis, R.L., dan Jackson, J.H. 2018. Resource Management: Management Sumber Daya Manusia. Terjemahan Rismawatii dan Mattalatu. Jakarta: Selemba Empat.

Minggu, MM., Lengkong, V.P.K., dan Rumokoy, F.S. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Air Manado. Jurnal EMBA, Vol. 7, No. 1.

Prasetyo, E.T., dan Marlina, P. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 1. http://jurnal.unswagati.ac.id/index.php/jibm.

Rahmawati, R., Mitariani, N.W.A., Atmaja, N.P.C.D. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indomaret Co Cabang Nangka. Jurnal EMAS, Vol. 2, No. 3.

Ramadhan, K.A. 2018. Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Rivai, V. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, P.S., dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S.P. 2019. Organizational Behavior, 18th Edition. Boston: Pearson.

Sedarmayanti. 2017. Bedah Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Surabaya: Universitas Dr. Soetomo Surabaya.

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.

Susanto, N. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. AGORA, Vol. 7, No. 1.

Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group.

Syafrina, N. 2021. The Effect of Work Discipline on Employee Performance at PT. Love New Week Dawn. Eco and Business: Riau Economic and Business Review, Vol. 4, No. 8. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5.

Wirawan. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat, Jakarta.