Pengaruh Komitmen Etika Terhadap Kualitas Laba dalam Perusahaan yang Terdaftar di Jakarta Islamic Index 70 (JII 70)

Zalza Afni Ardani; Miftahul Hasanah; Salahuddin Rizal

doi:10.47134/jpem.v1i1.123

Authors

Zalza Afni Ardani Universitas Muhammadiyah Jember
Miftahul Hasanah Universitas Muhammadiyah Jember
Salahuddin Rizal Universitas Muhammadiyah Jember

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.123

Keywords:

Komitmen Etika, Kualitas Laba, Jakarta Islamic Index 70 (JII 70)

Abstract

Perusahaan yang dikelola di era pertumbuhan dan persaingan saat ini tidak selalu mencapai hasil yang diharapkan. Fakta ini terkadang menjadi pemicu manajer melakukan tindak kecurangan berupa manajemen laba pada laporan keuangan guna menutupi kinerja yang tidak sesuai harapan agar memperoleh pendanaan dari investor dan kreditur. Good Corporate Governance (GCG) dianggap sebagai salah satu langkah yang digunakan untuk meningkatkan nilai perusahaan dan mencegah pengelolaan laba. GCG dapat terwujud apabila adanya integritas baik dari karyawan maupun perusahaan. Integritas dapat terwujud apabila ada pedoman perilaku (kode etik) yang diterapkan dan dijalankan secara komitmen oleh perusahaan. Penelitian ini bermaksud untuk menguji bagaimana komitmen etis mempengaruhi kualitas laba pada perusahaan yang terdaftar di JII 70. Teknik purposive sampling digunakan untuk mendapatkan 137 observasi dari total 142 observasi. Laporan tahunan dan keuangan dari masing-masing perusahaan yang termasuk dalam JII 70 untuk tahun 2018–2019 merupakan data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini dan dapat dilihat di https://www.idx.co.id. Analisis statistik deskriptif dengan menggunakan SEM-PLS merupakan pendekatan pengolahan data yang digunakan. Temuan pengujian menunjukkan bahwa komitmen perusahaan terhadap etika berdampak pada kemampuannya menghasilkan laba perusahaan.

References

Abdelmoety, Z. H. (2022). A cross cultural investigation of retailers commitment to CSR and customer citizenship behaviour: The role of ethical standard and value relevance. Journal of Retailing and Consumer Services, 64. https://doi.org/10.1016/j.jretconser.2021.102796

Arganata, J. D. (n.d.). Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance Terhadap Nilai Perusahaan Dan Manajemen Laba.

Asif, M. (2019). Ethical leadership, affective commitment,work engagement, and creativity: Testing a multiple mediation approach. Sustainability (Switzerland), 11(16). https://doi.org/10.3390/su11164489

Choi, T. H., & jung, jinchul. (2007). Ethical Commitment, Financial Performance, and Valuation: An Empirical Investigation of Korean Companies.

Ersyafdi, I. R., & Nasihah, D. (2021). Pengaruh Rasio Finansial, Dividen Dan Arus Kas Terhadap Harga Saham Jakarta Islamic Index 70. INOVASI, 17(4), 748–760. https://doi.org/10.30872/jinv.v17i4.10100

Faozan, A. (n.d.). Konsep Pasar Modal Syariah.

Grabowski, D. (2019). Work ethic and organizational commitment as conditions of unethical pro-organizational behavior: Do engaged workers break the ethical rules? International Journal of Selection and Assessment, 27(2), 193–202. https://doi.org/10.1111/ijsa.12241

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When To Use And How To Report The Results Of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Hamzah Muchtar, E., Hidayat, W., & Astreanih, T. (2021). Good Corporate Governance, Profitabilitas, Kebijakan Deviden dan Nilai Perusahaan Pada Konstituen Jakarta Islamic Index 70 (pp. 67–88). https://doi.org/10.32505/j-ebis.v6i1.2684

Hasanah, M. (2019). Dinamika Penerbitan Sukuk DI Indonesia. 1. At-Tasharruf. Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Syariah, 1, 29–30.

Hasna Z., & Aris M. A. (n.d.). PENGARUH ASIMETRI INFORMASI, BOOK TAX DIFFERENCES, INVESTMENT OPPORTUNITY SET DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP KUALITAS LABA.

Jacobs, N. (2021). Why value sensitive design needs ethical commitments. Ethics and Information Technology, 23(1), 23–26. https://doi.org/10.1007/s10676-018-9467-3

Kasmir. (2019). Analisis laporan keuangan (ed. Rev. Cet, 12()).

Kepramareni, P., Pradnyawati, S. O., & Swandewi, N. N. A. (2021). Kualitas Laba Dan Faktor-Faktor Yang Berpengaruh (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Tahun 2017-2019. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 20(2), 170–178. https://doi.org/10.22225/we.20.2.2021.170-178

Kesuma J. (2021). ANALISIS KASUS FRAUD GARUDA INDONESIA. https://accounting.binus.ac.id/2021/12/20/analisis-kasus-fraud-garuda-indonesia/

Kim, M. J. (2020). The performance implications of job insecurity: The sequential mediating effect of job stress and organizational commitment, and the buffering role of ethical leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(21), 1–16. https://doi.org/10.3390/ijerph17217837

Lee, D. H. (2020). Impact of organizational culture and capabilities on employee commitment to ethical behavior in the healthcare sector. Service Business, 14(1), 47–72. https://doi.org/10.1007/s11628-019-00410-8

Lee, J. (. (2019). Does ethical leadership predict follower outcomes above and beyond the full-range leadership model and authentic leadership?: An organizational commitment perspective. Asia Pacific Journal of Management, 36(3), 821–847. https://doi.org/10.1007/s10490-018-9596-6

Mas Daniri, A. (2005). Good Corporate Governance: Konsep dan penerapannya dalam Konteks Indonesia.

McNichols, M. F., & Stubben, S. R. (2008). Does Earnings Management Affect Firms’ Investment Decisions? The Accounting Review, 83(6), 1571–1603. https://doi.org/10.2308/accr.2008.83.6.1571

Naula Oktaviani R., Nur E., & Ratnawati V. (2015). PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KUALITAS LABA DENGAN MANAJEMEN LABA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. SOROT, 10(1), 36. https://doi.org/10.31258/sorot.10.1.3203

Qing, M. (2020). Exploring the impact of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment in public sector organizations: the mediating role of psychological empowerment. Review of Managerial Science, 14(6), 1405–1432. https://doi.org/10.1007/s11846-019-00340-9

Saeed, I. (2022). Linking Ethical Leadership to Followers’ Knowledge Sharing: Mediating Role of Psychological Ownership and Moderating Role of Professional Commitment. Frontiers in Psychology, 13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.841590

Souto-Manning, M. (2019). Toward Shared Commitments for Teacher Education: Transformative Justice as an Ethical Imperative. Theory into Practice, 58(4), 308–317. https://doi.org/10.1080/00405841.2019.1626619

Verschoor, C. C. (1998). A Study of The Link Between a Corporation’s Financial Performance and Its Commitment to Ethics.

Wang, X. (2020). Towards an Ethical and Trustworthy Social Commerce Community for Brand Value Co-creation: A trust-Commitment Perspective. Journal of Business Ethics, 167(1), 137–152. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04182-z

Warianto P., & Rusiti C. (2016). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP KUALITAS LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI. MODUS, 26(1), 19. https://doi.org/10.24002/modus.v26i1.575

Welsh, D. T. (2020). Motivated to disengage: The ethical consequences of goal commitment and moral disengagement in goal setting. Journal of Organizational Behavior, 41(7), 663–677. https://doi.org/10.1002/job.2467

Zagenczyk, T. J. (2021). Context and social exchange: perceived ethical climate strengthens the relationships between perceived organizational support and organizational identification and commitment. International Journal of Human Resource Management, 32(22), 4752–4771. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1706618