Pengaruh Program Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Banyu Sabrang Batik Kulon Progo
DOI:
https://doi.org/10.47134/jebmi.v2i3.676Keywords:
Occupational Safety, Job Satisfaction, Work Environment, CompensationAbstract
This study aims to examine the influence of Occupational Health and Safety (OHS) programs, compensation, and work environment on employee job satisfaction at CV. Banyu Sabrang Batik Kulon Progo. A quantitative approach was employed, utilizing primary data collected from 60 operational employees. Data analysis was conducted through several stages, including validity and reliability tests, multicollinearity and heteroscedasticity tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The findings reveal that the OHS program does not have a significant effect on job satisfaction, suggesting that the implementation of OHS within the company remains suboptimal and fails to enhance employee satisfaction. Conversely, compensation and work environment show a positive and significant impact on job satisfaction. Adequate compensation provides employees with a sense of appreciation for their contributions, while a supportive work environment fosters a sense of safety and comfort in the workplace. The coefficient of determination value of 0.817 indicates that 81.7% of the variation in job satisfaction is influenced by the three variables studied, while the remaining 18.3% is affected by other factors not included in the analysis. These results underscore the importance of fair compensation and a conducive work environment in promoting employee job satisfaction.
References
Aini, H. N. (2020). Pengaruh Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(1), 1–20. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2734
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 45–60. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097
Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. Kan, 1(02), 185–192. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Hidayati, S. N., & Ermiyanto, A. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(1), 18. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i1.320
Nofitasari, T. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada UPTD Unit Puskesmas Gombong I). Eprints.Universitasputrabangsa, 8(857), 1–12. http://eprints.universitasputrabangsa.ac.id/id/eprint/828/1/TIWI NOFITASARI 175503178 %28JURNAL 2021%29.pdf
Putra, A. A. M. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Bali …. Values, 3, 540–551. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/4918
Rahmawati, A., Santia Dewi, R., Meydisa, D., & Tanau, U. (2020). Pengaruh Persepsi Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Karyawan Lapangan Pt.Antang Gunung Meratus the Effect of Physical Work Environment Perception on Occupational Health and Safety (K3) in Pt. Antang Gunung Meratus’S Field Em. Jurnal Kognisia, 3(1), 166–173.
Rasyid, M. A., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru pada SMA Swasta Perkumpulan Amal Bakti 4 Sampali Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4698
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Sriadmitum, I., Sudarno, & Nyoto. (2023). Leadership Style, Work Environment, and Compensation on Job Satisfaction and Teacher Performance. Journal of Applied Business and Technology, 4(1), 79–92. https://doi.org/10.35145/jabt.v4i1.122
Styawati, A. N., & Soedarmadi, S. (2021). Analisis Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Java Prima Abadi Semarang ). Solusi, 19(2), 112–127. https://doi.org/10.26623/slsi.v19i2.3132
Suryawan, K. S. B., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pandawa Surya Sentosa Di Kota Balikpapan, Kalimantan Timus. Jurnal Administrasi Publik, 4(61), 1–8.
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis, 2(1), 58–67.
Wahyudi, R. (2022). Peran Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Dalam Pengembangan Industri Kecil Menengah Kota Medan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(5), 671–676. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i5.75
Widodo, D. S. (2023). Determinasi Pelatihan , Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 ) terhadap Kepuasan Kerja. JIM (Jurnal Ilmu Multidisiplin), 1(4), 956–962. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 1–13. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ervina Fatah Istiqomah, Kusuma Chandra Kirana, Tri Ratna Purnamarini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
