Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

Akilman Zikri; Meika Kurnia Puji RDA

doi:10.47134/jeae.v1i2.102

Authors

Akilman Zikri Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Meika Kurnia Puji RDA Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/jeae.v1i2.102

Keywords:

Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada PT. Bogor Ukhwah Berkah. Teknik sample pada penelitian ini menggunakan cencus sampling yaitu merupakan teknik penentuan sampel yang diperoleh dengan melibatkan semua anggota populasi mengingat jumlah anggota populasi tidak besar. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form, dan terkumpul sebanyak 108 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Komitmen Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja Organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja dapat memediasai Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.

This study aims to determine the Role of Job Satisfaction in Mediating the Effects of Organizational Climate and Organizational Commitment on Turnover Intention at PT. Bogor Ukhwah Blessings. The semple technique in this study used cencus sampling, which is a sampling technique obtained by involving all members of the population considering that the number of members in the population is not large. The data collection technique in this study used a questionnaire in the form of a Google Form, and collected 108 respondents. The analytical method used is path analysis with SPSS version 26. The results of this study indicate that Organizational Climate has a positive effect on Job Satisfaction, Organizational Commitment has a positive effect on Job Satisfaction, Organizational Climate has a negative effect on Turnover Intention, Organizational Commitment has a negative effect on Turnover Intention, Organizational Job Satisfaction has a negative effect on Turnover Intention, Job Satisfaction can mediate Organizational Climate on Turnover Intention, Job Satisfaction can mediate Organizational Commitment to Turnover Intention.

References

Akrom, M. (2020). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel MediasI (Studi Empiris Pada CV. Putra Tama Jaya) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Amadi, Jam’an. (2019). Pengaruh Job Embeddedness Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt Sinar Surya Kencana Abadi Tanjung Mora. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen-Aceh, Vol. XI, No. 1, Maret 2019, pp. 29-34.

Amalia, A. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(1), 63-71.

Andini, O. P., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap stres kerja dan turnover intention karyawan (Studi pada Karyawan PT Indolakto Factory Pandaan). Jurnal Administrasi Bisnis, 54(1), 1 7.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Arimbawa, P. Y., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keadilan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(2), 7805–7835. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v8.i2.p10

Arsih, R. B., Sumadi, S., & Susubiyani, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(2).

Ausri, S. R. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Batarliene, N., Ciziuniene, K., Vaiciute, K., Sapalaite, I., & Jarasuniene, A. (2017). The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies. Procedia Engineering, 187, 110 – 116. Doi : https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.04.356Get rights and content

Busari, A. H., Mughal, Y. H., Khan, S. N., Rasool, S., & Kiyani, A. A. (2017). Analytical cognitive style moderation on promotion and turnover intention. Journal of Management Development.

Farida, U., & Melinda, B. (2019). Peran Beban Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Pekerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 52-63.

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS” Edisi Sembilan. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hidayati, S. N., & Saputra, S. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara”. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 7(2), 162-173.

Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka, 1–85.

Jannah, K. P. N., & Nugroho, N. E. (2022). Upaya Penurunan Turnover Intention Dipengaruhi Oleh Tuntutan Kerja, Iklim Organisasi, Dan Hubungan Interpersonal Pada PT Bfi Finance, Tbk Area Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).

Kartika, G., & Purba, D. E. (2018). Job Satisfaction and Turnover Intention: The Mediating Effect of Affective Commitment. Psychological Research on Urban Society, 1(2), 100-106.

Lompoliu, W. T., Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pt. Golden Mitra Inti Perkasa Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).

Nasution, M. I. (2017). Pengaruh stres kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention medical representative. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407-428.

Nurwahidah, N., & Jamil, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi Bank Syariah: Peran Turnover Intention sebagai Variabel Intervening. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 4(2), 295-302.

Pranata, G. D., Salit, I. G., & Netra, K. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap Turnover Intention Melalui mediasi Komitmen Organisasional pada Restoran queen’s tandoor seminyak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3531-3559.

Pratama, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Semarak, 1(3), 122-141.

Prasetyowati, E. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA).

Pratama, P. Y., & Pasaribu, S. E. (2020). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 259-272.

Putra, I. M. Y. D., & Putra, M. S. (2019). Peran kepuasan kerja memediasi iklim organisasi terhadap turnover intention. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 323-351.

Putra, K. B. S. M., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Doctoral dissertation, Udayana University).

Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Jayakarta Balindo (Doctoral dissertation, Udayana University).

Radianto, A. S. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT . PG Krebet Baru Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis, 53(1), 14–20.

Rahadian, M. A., & Suwandana, I. G. M. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).

Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep Dasar Kepuasan Kerja: Sebuah Tinjauan Teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 3948.

Robbins, S.P., & Judge. (2015). Organizational Behavior : 16th Edition. Jakarta: Salemba Empat.

Sanjeev, M. A. (2017). Impact of individual and employment variables on job satisfaction & turnover intention among sales and marketing professionals. Procedia Computer Science, 122, 55-62.

Santika, P. B., & Sudibya, G. A. (2017). Pengaruh kelelahan emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Setiowati, D. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pt Xyz) (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana).

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700-3729.

Tantyar, D. H. (2019, September). Pengaruh Job Insecurity, Burnout, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention. In SIMBA: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi (Vol. 1).

Triastuti, D. A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(2), 203. https://doi.org/10.25157/jmr.v2i2.1796

Utama, I. W. B. S., & Surya, I. B. K. (2020). Peran Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(8), 3062-3081.