Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Sumber Daya Manusia (SDM) Generasi Z di Provinsi D.I. Yogyakarta

Rizky Kurnia Manggala; Siswanto

doi:10.47134/jampk.v2i2.489

Authors

Rizky Kurnia Manggala Universitas Negeri Yogyakarta
Siswanto Universitas Negeri Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v2i2.489

Keywords:

Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover intention, Generasi Z

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna memahami pengaruh stres kerja terhadap turnover intention SDM Generasi Z di Provinsi D.I. Yogyakarta, serta pengaruh beban kerja terhadap turnover intention SDM Generasi Z di wilayah yang sama. Kajian ini termasuk dalam jenis penelitian survei. Populasi penelitian ialah SDM Generasi Z yang saat ini bekerja di Provinsi D.I. Yogyakarta. Penelitian ini memanfaatkan pendekatan purposive sampling dengan jumlah sampel 150 orang. Strategi pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah tervalidasi dan reliabel. Pendekatan analisis data yang dimanfaatkan ialah Partial Least Squares (PLS) dengan memanfaatkan alat bantu Smart PLS 3.0 untuk outer model dan inner model. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention SDM Generasi Z di Provinsi D.I. Yogyakarta (t statistik = 4,998, p value = 0,000 < 0,05). Selain itu, adanya dampak positif dan signifikan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada SDM Generasi Z di Provinsi D.I. Yogyakarta (t statistik = 2,470, p value = 0,014 < 0,001).

References

A.R. Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Adiyanti, S. A., & Kusumah, R. M. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 10(2), 238-253. DOI: https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i2.11724

Afandi,P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator.Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.

Carnegie, M. (2023). The “permacrisis” hitting Gen Z workers. Bbc.com; BBC. https://www.bbc.com/worklife/article/20230215-are-gen-z-the-most-stressed-generation-in-the-workplace

Data, G. (2024). Dari Masalah Gaji Hingga Rasa Bosan, Ini 10 Alasan Gen Z Pilih Resign - GoodStats Data. GoodStats Data. https://data.goodstats.id/statistic/dari-masalah-gaji-hingga-rasa-bosan-ini-10-alasan-gen-z-pilih-resign-YoTO7

Goodstats. (2024). 69% Pekerja Gen Z Berencana Resign dari Pekerjaan Mereka Saat Ini. GoodStats. https://goodstats.id/article/69-pekerja-gen-z-berencana-untuk-resign-G1qKv

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2021). Multivariate Data Analysis (7th ed). Prentice Hall.

Hidayati, Y. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 368-377.

Hidayati, Y. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri). BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(3), 368-377. DOI: https://doi.org/10.33752/bima.v6i3.6732

Hidayatullah, S., Waris, A., & Devianti, R. C. (2018). Perilaku Generasi Milenial dalam Menggunakan Aplikasi Go-Food. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(2). https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2560 DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v6i2.2560

Ihwanti, R., & Gunawan, C. (2023). Literature Review: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover intention pada Karyawan. Jurnal Pijar, 1(2), 51-59. DOI: https://doi.org/10.70052/jeba.v1i2.66

Karimah, V. N. M., & Aslamiyah, S. (2024). Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi, Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(2), 3405-3417. DOI: https://doi.org/10.37385/msej.v5i2.4545

Kheng, B. K., Alexander, D., & Wijaya, R. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Gen Z di Palembang. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1). DOI: https://doi.org/10.56127/jukim.v2i05.919

Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1-9.

Marhaendra,T.B.Pu.(2022).ErgonomiDinamikaBebanKerja(E.S.Mulyanta(Ed.)).Yogyakarta:PenerbitAndy.

Mayora, L. I., & Sihombing, M. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover intention pada Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Sejati Medan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 302-310. DOI: https://doi.org/10.55047/transekonomika.v3i2.385

Mobley, W. H. (2018). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya (Terjemahan). Jakarta: Pustaka

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426-435. DOI: https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Oktafiani, M., & Pantawis, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover intention Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perusahaan Leasing PT. X Cabang Pemalang Pos Comal). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 12(2), 189-203.

Priyono, A., & Tampubolon, S. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja terhadap Turnover intention (Studi Kasus pada Karyawan Milenial dan Gen Z di Bank BJB Cabang Daan Mogot). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 5(2), 15–33. https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768 DOI: https://doi.org/10.51353/jmbm.v5i2.768

Rahman, S. M. (2020). Relationship between Job Satisfaction and Turnover intention: Evidence from Bangladesh. Asian Business Review, 10(2), 99–XX. https://doi.org/10.18034/abr.v10i2.470 DOI: https://doi.org/10.18034/abr.v10i2.470

Ratnasari, D. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. Interelasi, 1(1), 3-11.

Santoso, K. R., Adriansyah, A., Simatupang, B. M., Joyosumarto, S., & Haryanti, E. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 10(2), 177-194. DOI: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i4.2415

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Susan, E.(2019). Manajemensumber daya manusia.AdaraJurnal ManajemenPendidikan Islam, 9(2).2685-4538 DOI: https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429

Syahrani, S., Hardilawati, W. L., & Rahmayanti, S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Pengembangan dan Kesempatan Promosi Terhadap Turnover intention Karyawan Pegadaian Kantor Wilayah Pekanbaru. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 3(2), 1059-1082.

Vanderson, Vanderson, Kusuma Chandra Kirana, and Epsilandri Septyarini. "Pengaruh Kontrol Diri, Cyberloafing, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gen Z di Kota Yogyakarta." J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 9.1 (2024): 543-549. DOI: https://doi.org/10.33087/jmas.v9i1.1702

Wanboko, S. H., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover intention Melalui Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat Millenia Sulawesi Utara. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(02), 364-374. DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v11i02.48451

Wenur, G., Sepang, J., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(1), 51–60. DOI: https://doi.org/10.46930/jurnalprointegrita.v6i2.1888

Wijaya, R., Alexander, D., & Kheng, B. K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM di Kota Palembang. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 2(1).