Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan di Indonesia

Lisna Amalia Darmayanti; Vera Firdaus

doi:10.47134/jampk.v1i4.245

Authors

Lisna Amalia Darmayanti Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Vera Firdaus Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.245

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Penelitian Kuantitatif

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT ABC. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini mencakup populasi sebanyak 222 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang dipilih secara acak. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert, dan analisis dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik dilakukan untuk memastikan integritas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja masing-masing memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara individu maupun kolektif. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menjaga disiplin yang ketat, menumbuhkan motivasi, dan meningkatkan kepuasan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan, memberikan wawasan yang berharga untuk strategi manajemen organisasi.

References

Can, A., & Yasri. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Batik Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1), Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Padang.

Hariyono, V. (2017). Strategi Pengembangan Bisnis PT. ABC. Agora - Online Graduate Humanities Journal, 5(1).

Husain, Bachtiar, & Arifudin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Bank Danamon TBK Cabang Bintaro). Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1), Fakultas Ekonomi, Universitas Pemulang.

Kemp, S., dkk. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tegnical Cabang Jayapura Ananta. Jurnal AGORA, 5(3), Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.

Lahat, M. A., & Marthanti, A. S. (2021). The Effect of Work Engagement and Work Stress on Job Satisfaction and Their Impact on Turnover Intention of Gojek Partners in Jakarta. IJOMAS International Journal of Social and Management Studies, 2, Desember 2021. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i6.79.

Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.1070.

Paramarta, V. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon, Tbk. Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 276. https://doi.org/10.32493/jee.v1i4.10709.

Pratiwi, N. W. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Giri Kusuma Nusa Dua, Badung. Jurnal Sistem Eko dan Bisnis, 8(4), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.

Priyana, I., Permanawati, V., & Saberina, S. (2022). Turnover Intention yang Dipengaruhi oleh Job Insecurity dan Job Motivation. EQIEN - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 52–56. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i1.307.

Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841–850.

Rahmawati, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinarmas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2(1), Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Medan Area, Indonesia.

Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL: Sebuah Pengantar, Aplikasi Untuk Riset. (1st ed). Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti, M.Pd, APU. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Method). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.

Suparman, dkk. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan 9 Koperasi di Muara Teweh. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 8(1), Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Jurnal AGORA, 7(2), Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal System Eko dan Bisnis, 8(4), Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau.

Triastuti, N., Fahmi, S., & Pratama, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tryunda Jaya. Jurnal Bisnis Administrasi, 07, 50–57. https://ejurnal.plm.ac.id/index.php/BIS-A/article/view/triastuti.

Urhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.6.

Wasiman, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan di PT Transcal Suntech Internasional. Jurnal Internasional, Sinergi, 6(2), 53–67, Fakultas Ekonomi, Universitas Putera Batam.

Yusuf, dkk. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Indonesia Kantor Wilayah Jawa Barat Kota Bandung. Jurnal Prosiding Manajemen, 6(1), Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas Islam Bandung.