Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Sintang

Prisilia Tiara Munica; Rina Dwiarti

doi:10.47134/jampk.v1i3.177

Authors

Prisilia Tiara Munica Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Rina Dwiarti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i3.177

Keywords:

Position Promotion, Compensation, Work Environment, Job Satisfaction

Abstract

This research aims to analyze the effect of job promotion. compensation, and work environment on employee job satisfaction at the Sintang Regency Regional Financial and Asset Management Agency. This research was conducted using a quantitative approach. The sample in this study was 39 respondents who were all permanent employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Sintang Regency, West Kalimantan. Data collection techniques in this research are questionnaires, document studies and interviews (Inteview). The results of the instrument test stated that the data in this study was proven to be valid and reliable. The results of this research prove that: (1) Job promotion has a positive and significant effect on job satisfaction at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Sintang Regency. (2) Compensation does not have a significant effect on job satisfaction at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Sintang Regency. (3) The work environment does not have a significant effect on job satisfaction at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Sintang Regency. (4) Job promotion, compensation and work environment simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction of employees of the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Sintang Regency.

References

A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

Cay, S., & Sumiaty, R. Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Ceria Jusindo Nusantara Jakarta. Rjabm (Research Journal Of Accounting And Business Management), 6(2), 128-138.

Damayanti, S., & Harini, S. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida.

Fadli, A.'. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Modern Plasindo Mutiara.

Fikri, M. (2020). Analisis Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kementerian Kelautan Dan Perikanan Jakarta ( Studi Kasus Pada Karyawan Direktorat Jenderal Perikanan Tangkap ).

Flippo, E. B. (2002). Manajemen Personalia. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, D. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 81-94.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Heriswanto, H. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Konawe.

Ihsan, M. N., Suryatni, M., & Nurmayanti, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan Dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang Mataram. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.

Kadarisman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Lubis, T. U., Dalimunthe, R. F., & Sinulingga, S. (2020). Effect Of Psychological Well-Being, Compensation, And Physical Work Environment Towards Employee Satisfaction At PT. Gracia Multi Moda Medan. International Journal Of Research And Review, 7(6), 212-213.

Masri, M. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada SMA Negeri 6 Kendari). J Publicuho, 3(3), 349.

Nugraha, I., Bayu, M., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja (Doctoral Dissertation, Udayana University).

Pranogyo, A. B., Santoso, J. B., & Mayana, A. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Rotasi Kerja, Dan Promosi Jabatan Atas Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Distribusi Obat Dan Alat Kesehatan. Prima Ekonomika, 14(1), 39-51.

Prayekti, P., & Pangestu, K. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT BPR BKK Kebumen (Perseroda). Jenius (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 5(2).

Rahma, N., Ridwan, R., & Latief, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Makassar. Nobel Management Review.

Rangny, H. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas Sidamulih Pangandaran (Doctoral Dissertation, Universitas Pasundan).

Saputra, I. D. G. A., & Sudharma, I. N. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral Dissertation, Udayana University).

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Sutrisnawati, S., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Produktivitas Kerja. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan.

Tampubolon, E. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Impression Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan.

Udkhiani, M. U. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. BTN (Persero) Tbk. Kantor Cabang Syariah Semarang).

Vionika, A., Febyyana Halim, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Industri Perbankan Di Palembang. Jurnal Dialogika : Manajemen Dan Administrasi.

Wibowo, H. A. (2018). The Effects Of Compensation, Non-Physical Working Environment, And Work Motivation Towards Employees’ Job Satisfaction In Sanan Tempeh Chips Industrial Center. Manajemen Bisnis.

Yubu, C. A., Tamengkel, L. F., & Mukuan, D. D. (2023). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Sulutgo Cabang Pembantu Bahu. Productivity, 4(6), 757-761.

Zulkifli, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Tahun 2022. Jurnal Aparatur.