Dinamika Tempat Kerja: Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Komunikasi dan Hubungan
DOI:
https://doi.org/10.47134/umkm.v1i1.403Keywords:
Komunikasi, Lingkungan Kerja, Hubungan interpersonal, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini mengeksplorasi dampak komunikasi, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan di PT United Waru Biscuit Manufactory, mengatasi kekurangan studi spesifik yang menghubungkan variabel-variabel ini di sektor produksi. Menggunakan metode deskriptif-kuantitatif, data dikumpulkan dari 61 karyawan produksi menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS versi 4.0. Studi ini mengonfirmasi bahwa komunikasi, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal masing-masing berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan komunikasi dan hubungan di tempat kerja, serta perbaikan lingkungan kerja, dapat secara substansial meningkatkan efisiensi karyawan. Penelitian ini berkontribusi pada strategi organisasi dengan menekankan pentingnya memupuk lingkungan kerja yang sehat dan saluran komunikasi yang efektif.
References
Bintoro. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962. DOI: https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Darmasaputra, I. K. A., & Sudibya, I. G. A. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Univ. Udayana, 8(9), p. 5847. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p24 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p24
Edbertkho, J., & Sulaiman, F. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (pp. 290–294).
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834 DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2455
Fauzi, A., et al. (2022). Peran Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dalam Organisasi Di Pt. Multi Daya Bangun Mandiri (Literature Review Msdm). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 588–598. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1091 DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6.1091
Geralt, F. E., Koleangan, R. A. M., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89–98. DOI: https://doi.org/10.32493/JEE.v2i2.4169
Ginting, I. M., Bangun, T., Munthe, D., & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT Inkubator Penulis Indonesia.
Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Univ. Udayana, 8(7), p. 4474. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p17 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i07.p17
Khatijah, S. (2022). Peran Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pt. Pos Indonesia Kota Banjarmasin. Retrieved from http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11482/%0Ahttp://eprints.uniska-bjm.ac.id/11482/1/ARTIKEL SITI KHATIJAH.pdf
Laksono, B. R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi … BAJ ( Behavioral Accounting Journal ) Bayu Rama Laksono , Pengaruh Lingkungan Kerja , Komunikasi …, 4(1), 249–258.
Lase, I. (2021). Lase_Pengaruh lingkungan kerja. Jurnal Edukasi Dan Pengembangan, 9(2), 600–602.
Okarina, K., Ardana, I., & Arin. (2022). Peran Stres Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Como Shambhala Estate. E-Journal Manajemen, 11(1), 102–126. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i01.p06 DOI: https://doi.org/10.24843//EJMUNUD.2022.v11.i02.p02
Rahman, A., & Siswanto, H. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 07(01), 58–70. DOI: https://doi.org/10.31970/trend.v7i1.173
Rosa, L. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Insentif Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada PT. Technology Karya Mandiri Di Jakarta), 6–25.
Sabilalo, M. A., Kalsum, U., Nur, M., & Makkulau, A. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 151–169.
Sengkey, E. A., Dotulong, L., & Lumintang, G. (2021). Pengaruh Reward, Punishment Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA, 9(3), 1692–1702.
Setiawan, N., Hasibuan, H. A., & Setiawan, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal DAN Efektivitas Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Studi Empiris pada Kator Basaras Medan). Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix 1.2, 1, 77–84.
Silalahi, F. A., Wibowo, E. A., & Hasibuan, R. (2021). Pengaruh komunikasi, disiplin kerja, etos kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Esun Internasional Utama Indonesia Batam. Equilibiria, 9(2), 24–36. DOI: https://doi.org/10.33373/jeq.v8i2.3818
Simanjuntak, D., Sahputra, A., & Zufrie, Z. (2020). PENGARUH KOMUNIKASI, HUBUNGAN INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU MTs NEGERI LOHSARI KABUPATEN LABUHANBATU SELATAN. Informatika, 8(1), 45–53. https://doi.org/10.36987/informatika.v8i1.2017 DOI: https://doi.org/10.36987/informatika.v8i1.2017
Sri Krisna Dewi, I. A., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Distrib. - Jurnal Manajemen Bisnis, 7(2), 181–188. https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.81 DOI: https://doi.org/10.29303/distribusi.v7i2.81
Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Citiz. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indones., 2(3), 393–402. https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.109 DOI: https://doi.org/10.53866/jimi.v2i3.109
Yulisti, S. D. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra Credit Companies ( ACC ). Journal.Interstudi.Edu, 4(2), 29–46. DOI: https://doi.org/10.33376/is.v4i2.1390
