Dampak Kesesuaian Pekerjaan, Ketidakamanan, dan Stres terhadap Kinerja di Indonesia

Silviana Dewi Puspitasari; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik

doi:10.47134/jpem.v1i2.253

Authors

Silviana Dewi Puspitasari Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Rifdah Abadiyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Sumartik Sumartik Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.253

Keywords:

Person Job Fit, Job Insecurity, Stres kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan PT Zeger Inidonesia melalui person job fit, job insecurity dan stres kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif . Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat statistik SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa person job fit, job insecurity, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Zeger Indonesia.

References

Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.

Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2021). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervering. Technomedia Journal, 6(2), 176–187. https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753 DOI: https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1753

Ali, M. (2006). Teknik Analisis Kuantitatif. Makalah Teknik Analisis II, 1–7.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). Artikel Statistik yang Benar. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jannah, B. P. dan L. miftahul. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif. In PT Rajagrafindo Persada (Vol. 3, Issue 2).

Jaya, F. P., Sulaiman, S., & Rusvitawati, D. (2019). Pengaruh Person Job Fit (Pj-Fit) dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Citra Puta Kebun Asri (CPKA). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 12–21. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.42 DOI: https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.42

Lutfiyah, H. W. O. S. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. DOI: https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p684-699

Muhammad Alfani, M. H. (2018). Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit Terhadap Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin. DOI: https://doi.org/10.5220/0009023405180527

Nursafitri, F., & Helmy, I. (2022). Pengaruh Person-Job Fit dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Mediasi. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(1), 14–33. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.29 DOI: https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.29

Pangat, A. P. O. (2013). Analisis Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing PT Upaya Kelola Profitama. Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 64–71.

Pratama, V. D. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Person Job Fit Dan Human Relations Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wom Finance Cabang Kebumen. 1–10.

Putu, G., & Dkk. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap UD surya raditya negara. Jurnal Manajemen, 4(2), 154–161.

Sanny, L., & Kristanti, S. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing Mall Lippo Cikarang. Binus Business Review, 3(1), 61. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1283 DOI: https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1283

Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan PT Bank Mandiri ( Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 16(3), 235–259. DOI: https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143

Setyawati, N. W., Aryani, N. A., & Ningrum, E. P. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158. DOI: https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i3.158

Tri Wartono. (2018). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY). Bongaya Journal for Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90. DOI: https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90

Wicaksana, A., & Rachman, T. (2018). PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING BUSINESS SUPPORT MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELEKOMUNIKASI SELULAR CABANG MEDAN. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27.

Widyana, I. K. D., & Bagia, I. W. (2022). Pengaruh Person-Job Fit Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 5(2), 190–197. https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545. DOI: https://doi.org/10.23887/jmpp.v5i2.39545

Yuni Saputri, T., Susijawati, N., Alwi, M., Yunanto, A., & Swadaya Gunung Jati, U. (2022). Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai. Online) JURNAL MANAJEMEN, 14(4), 2022–2807.