Effective Payroll Procedures Enhanced by Electronic Attendance Recording in Indonesia (Prosedur Penggajian yang Efektif Ditingkatkan dengan Pencatatan Kehadiran Elektronik di Indonesia)

Fityan Izza Noor Abidin; Reni Ratna Sari

doi:10.47134/jeae.v1i4.261

Authors

Fityan Izza Noor Abidin Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Reni Ratna Sari Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jeae.v1i4.261

Keywords:

Accounting Information Systems, Payroll Cycle, Organizational Structure, Electronic Attendance

Abstract

This research investigates the effectiveness of accounting information systems in the payroll cycle of a company. Utilizing purposive sampling for interviews, the study evaluates the organizational structure's separation of responsibilities and payroll procedures, including staffing, attendance recording, payroll creation, and financial functions. Findings reveal that these practices are effectively implemented, aligning with theoretical expectations. However, an evaluation suggests that incorporating electronic attendance recording, such as fingerprint systems, could further enhance accuracy and reduce errors in attendance and overtime tracking.

References

Amela, M. (2016). Analisis sistem akuntansi penggajian pada PT. Transalindo Eka Persada Batam Kepulauan Riau (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).

Hardani, et al. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif (H. Abadi, Ed.; 1st ed.). CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Haryadi, & Triyanto. (2021). Analisis sistem pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan (Studi kasus CV Surya Jaya Abadi). Jurnal Paradigma Ekonomi, 16(2), 323–334.

Husniyah, Darminanto, & Dwiatmanto. (2016). Analisis pengendalian internal pada sistem penggajian karyawan (Studi pada RSUD Dr. H. Moh. Anwar Sumenep). Jurnal Akuntansi Keuangan Dan Bisnis, 9, 18–27.

Huberman, M. (2005). Qualitative data analysis (Terjemahan). Jakarta: UI Press.

Jamila, N. I. (2016). Analisis sistem akuntansi penggajian karyawan dalam usaha meningkatkan pengendalian internal perusahaan (Studi kasus pada PT. Eduka Pratama Kantor Cabang Kediri). Universitas Nusantara Persatuan Guru Republik Indonesia UN PGRI Kediri.

Krina, L. L. (2013). Indikator & alat ukur prinsip akuntabilitas, transparansi & partisipasi. Sekretariat Good Public Governance, Badan Perencanaan Pembangunan Nasional.

Laksmi, K. (2013). Analisis sistem pengendalian internal penggajian dan pengupahan karyawan. Universitas Muhammadiyah Malang.

Lestari, R. D. (2016). Analisis sistem informasi akuntansi penggajian sebagai alat informasi manajemen (Studi kasus pada Rumah Sakit Pertamina Jaya) (Doctoral dissertation, STIE Indonesia Banking School).

Maharani, Kertahadi, & Dwiatmanto. (2015). Analisis sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan dalam meningkatkan efektivitas pengendalian intern gaji dan upah (Studi pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(1).

Mardiasmo. (2018). Akuntansi sektor publik. Yogyakarta: Andi.

Moleong, L. (2005). Metodologi penelitian kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2019). Sistem perencanaan dan pengendalian manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Rini, D. K., & Muis, M. A. (2019). Analisis sistem akuntansi siklus penggajian pada PT. Bumi Agung Bangunan. Jurnal Akuntansi Dan Pasar Modal, 2(3).

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supriadi, R. M., & Lestari, R. (2017). Pengaruh kinerja lingkungan terhadap kinerja keuangan melalui corporate social responsibility disclosure sebagai variabel intervening (Studi empiris pada perusahaan di Jakarta Islamic Index periode). Prosiding Akuntansi, (91), 202–211.

Utami, I. D. (2019). Sistem pengendalian internal pada siklus penggajian (Studi kasus PT Pegadaian Cabang Pelayanan Sumenep) (Doctoral dissertation, Universitas Wiraraja).