Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Ocean Trading Indonesia

Christina Christina; Isyana Emita

doi:10.47134/jampk.v3i2.908

Authors

Christina Universitas Bina Sarana Informatika
Isyana Emita Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v3i2.908

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ocean Trading Indonesia. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dan penentuan jumlah sampel menggunakan formula Slovin sehingga ditetapkan sebanyak 110 responden. Penelitian menggunakan pengujian hipotesis menggunakan analisis statistik yang terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F dengan bantuan software statistik SPSS 25. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, yang dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan , yang dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, pelatihan dan pengembangan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang dapat dilihat dari nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Implikasi penelitian dengan menerapkan pelatihan dan pengembangan dalam perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik.

References

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publising.

Ajabar. (2020). Sumber daya Manusia. Group Penerbitan CV BUDI UTAMA.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th Edition (ed.)). Pearson Education Limited.

Dewi, I. A. G. W., & Herlambang, P. G. D. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada UPTD Puskesmas …. Journal Human Resources 24/7 …, 1(2), 1–23. http://jhr247.org/index.php/JHR247BISMA/article/download/123/95

Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2021). A Primier On Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications Inc. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi (Edisi XIV). PT. Remaja Rusdakarya.

Ramadhan, A., & Tamba, R. S. (2022). Pengaruh Persepsi Manfaat dan Persepsi Kemudahan Terhadap Minat Penggunaan E-wallet Gopay di wilayah DKI Jakarta. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, 3(2), 134–139. https://doi.org/10.31334/abiwara.v3i2.2218 DOI: https://doi.org/10.31334/abiwara.v3i2.2218

Rintjap, I. H., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity, 2(7), 2021.

Salju, S. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 3(2), 231–240. https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2596 DOI: https://doi.org/10.47709/jebma.v3i2.2596

Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (8th ed.). Wiley.

Silaswara, D., Parameswari, R., Kurniawan, A., Hernawan, E., & Andy. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia. In CV. Pustaka Kreasi Mandiri (Issue 1).

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia.

Sugiyono. (2019). prof. dr. sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d. intro ( PDFDrive ).pdf. In Bandung Alf (p. 143).

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.

Sutrisna, & Apriliyani, N. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Guna Karya Elektrik. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 197–207.