Compensation, Career Development, and Employee Performance: Insights from a Corporate Setting (Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan: Wawasan dari Lingkungan Perusahaan)

Hamida Fani; Sumartik Sumartik

doi:10.47134/jampk.v1i4.257

Authors

Hamida Fani Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Sumartik Sumartik Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.257

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan, Analisis Kuantitatif, Perilaku Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. ABC Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, data dikumpulkan dari sampel sebanyak 54 karyawan yang dipilih secara acak melalui observasi dan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya kompensasi yang efektif dan program pengembangan karir yang terstruktur dalam meningkatkan kinerja karyawan, mengatasi kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik dari faktor-faktor ini dalam konteks perusahaan.

References

Abubakar, A. H., Wibowo, A. A., & Sari, A. W. (2020). Pengaruh pengembangan karier dan self efficacy terhadap kinerja karyawan di PT Huntsman Indonesia. Ekon. ASSETS, 10(1), 130–148. Retrieved from http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/assets/article/view/18595

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Ekon. Keuangan, Investasi dan Syariah, 1(1), 22–29. Retrieved from http://ejurnal.seminar-id.com/index.php/ekuitas/article/view/10

Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manajemen, 3(2), 273–282. doi: 10.52644/joeb.v9i1.36

Asniwati. (2022). Pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. JESYA J. Ekon. Ekon. Syariah, 5(2), 1161–1174. doi: 10.37531/ecotal.v3i1.118

Bahri, S., Irawan, B., & Tumini, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja pegawai satuan polisi pamong praja kota Probolinggo. Publik J. Manaj. Sumber Daya Manusia, Adm. dan Pelayanan Publik, 9(4), 794–803. doi: 10.37606/publik.v9i4.493

Bachrudin, Ali, M., & Sumartik. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawankantor kecamatan Sidoarjo. Int. J. Hum. Comput. Stud., 3(2), 28–32. Retrieved from www.journalsresearchparks.org/index.php/IJHCS

Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan puskesmas 1 Seririt. J. Emas, 3(3), 71–90.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. JAEIL INDONESIA. Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), 2(2), 209–223. doi: 10.36778/jesya.v2i2.74

Fitriah, W., Putri, E., & Herudiansyah, G. (2020). Pengaruh kompensasi dan rebranding jabatan generasi milenial terhadap kinerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional III Palembang. Jurna Adminika, 6(1), 117–134.

Haerofiatna, H. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Surya Toto Indonesia di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 5(2), 461–470.

Hutabarat, S. I., Ferine, K. F., & Aspan, H. (2022). The influence of organizational culture, work discipline and compensation toward employee performance at PT. Jasa Marga. Britain Int. Humanit. Soc. Sci. J., 4(3), 439–450. doi: 10.33258/biohs.v4i3.765

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 4(3), 285. doi: 10.32493/jjsdm.v4i3.10456

Maulana, R. A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada dinas agraria dan tata ruang/badan pertanahan nasional kota Bandung. e-Proceeding Manag., 8(4), 3584–3594.

Mokoagow, Z., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. S. B. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., 8(1), 491–500.

Muntu, S. D., et al. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Manado. J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., 6(4), 4153–4162.

Nandafiriska, I., & Marhandri, D. (2021). Pengaruh kompensasi, pengembangan karier dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. J. Ilm. Ekotrans Erud., 1(2), 38–44.

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Padang. J. Ilm. MEA (Manajemen, Ekon. dan Akuntansi), 6(1), 14–31.

Pramudya, I. W. A., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama Aqua Mambal. J. Emas, 3(2), 46–54.

Qustolani, A., & Rusyanti. (2020). Pengaruh keadilan prosedural partisipatif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Pancaragam Toyindo Majalengka. J. Bisnis Manaj. Dan Kewirausahaan, 1(1), 302.

Rozi, A., & Puspitasari, A. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 4(2), 106. doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9079

Rozali, M., & Kusnadi, K. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Takeda Indonesia. Aliansi J. Manaj. dan Bisnis, 13(2), 65–74. doi: 10.46975/aliansi.v13i2.24

Safira, S. S., Marpaung, N. N., & Suprihanto, S. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Jendela Pulsa Indonesia. Al-Misbah, 1(3), 384–392.

Sahadewa, I. G. A., & Rahmawati, P. I. (2021). Pengaruh penempatan karyawan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan pada Handara Golf and Resort Bali. J. Manaj. Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 10. doi: 10.23887/jmpp.v4i1.29451

Sari, B. P., & Pancasasti, R. P. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Shinko Plantech Banten. J. Manaj. dan Bisnis, 4(01), 1–14. doi: 10.47080/jmb.v4i01.1875

Sompie, A., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai dinas lingkungan hidup kota Manado. J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., 7(1), 851–860. doi: 10.35794/emba.v7i1.22912

Sudaryana, Y. (2020). Pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (studi pada PT. Benesse Indonesia). J. Manag. Rev., 4(2), 491–500. Retrieved from http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v4i2.3470

Sudiarditha, I. K. R., Susita, D., & Kartini, T. M. (2019). Compensation and work discipline on employee performance with job satisfaction as intervening. Trikonomika, 18(2), 80–87. doi: 10.23969/trikonomika.v18i2.1755

Sukarta Wirya, K. E. (2019). The effect of compensation and work environment on work discipline and performance of mini mart employees in Denpasar city. J. Ekon. dan Bisnis Jagaditha, 6(1), 60–71. Retrieved from https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jagaditha

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Primacipta Graha Sentosa di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. doi: 10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., 3(2), 283–295. doi: 10.32832/manager.v2i3.3706

Syardiansah, S., Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh motivasi eksternal, pengembangan karir, kesehatan dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. J. Manaj. Motiv., 17(2), 46. doi: 10.29406/jmm.v17i2.3425

Wahyudi, P. E., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Puri Lumbung Cottages Restaurant and Spa Munduk. J. Manaj. Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 1. doi: 10.23887/jmpp.v4i1.30921

Yohanis, Basri, M., & Sirenden, D. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada biro organisasi di kantor sekretariat daerah provinsi Sulawesi Selatan. J. Mirai Manag., 7(3), 212–218. doi: 10.37531/mirai.v7i3.2492

Yulandri, & Onsardi. (2020). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Budg. J. Business, Manag. Account., 1(2), 203–213. doi: 10.37531/ecotal.v2i2.86