Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Karawang

Grin Dewi Sibarani; Rina Dwiarti

doi:10.47134/jampk.v1i4.195

Authors

Grin Dewi Sibarani Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
Rina Dwiarti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.195

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 89 karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert sebagai alat pengukuran data. Hasil uji intrumen dinyatakan semua butir pertanyaan adalah valid dan reliabel. Data penelitian berdistribusi normal dan terbebas dari gangguan multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Pengembangan karier memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi bagi penelitian selanjutnya adalah mengukur kompetensi maupun kinerja karyawan oleh atasan langsung dari karyawan yang bersangkutan dan menambahkan variabel independen lain yang relevan sebagai prediktor kinerja karyawan.

References

Amrin, & Darwis. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Jurnal Mirai Management, 7(3).

Bramasta, F. Y., & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Surteckariya Indonesia Bagian Produksi. Journal on Education, 5(4).

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Boston: Pearson.

Dewi, A. S., & Fauzi, F. S. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Dipo Padang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan dan Akuntansi, 2(2). http://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka

Esthi, R. B., & Savhira, I. (2019). The Influence of Work Training, Competence and Discipline of Work on Employee Performance in PT. Lestarindo Perkasa. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 1(2).

Furi, P. I. T., & Winarno, A. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Kantor Dana Pensiun Telkom. e-Proceeding of Management, 7(2).

Gibran, N., & Ramadani, D. (2021). The Effect of Training and Career Development on Employee Performance. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(3). DOI: 10.36555/almana.v5i3.1680.

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Keka, M. I., Wediawati, T., & Andriana, A. N. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kaltim Methanol Industri (KMI) di Kota Bontang. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 4(1).

Lee, N. S. M. S., Hussain, S., Rashid, R. A., Raffar, M. A., & Aripin, N. M. (2023). The Effect of Training towards Employee Performance: An Evidence from A Public University in Malaysia. International Journal of Industrial Management, 17(3). DOI: https://doi.org/10.15282/ijim.17.3.2023.9760.

Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7). http://dx.doi.org/10.6007/IJARBSS/v8-i7/4410.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manoppo, I. D., Koleangan, R. A. M., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever Indonesia. Tbk di Manado. Jurnal EMBA, 9(1).

Mardiah, A., & Purba, C. B. (2019). The Effects of Competency, Training and Education, and Career Development on Employees’ Performance at Hermina Hospital Kemayoran. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 4(6).

Marnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. B. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Journal of Applied Management (JAM), 20(3). DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2022.020.03.13

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2018). Human Resource Management, Tenth Edition Jilid I. Jakarta: Erlangga.

Pratama, M. A. W., Kurniaty., & Periyadi. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Tahun 2023 (SENASEKON 2023).

Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: Murai Kencana.

Robbins, S. P. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Boston: Pearson.

Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1).

Simamora, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Sinaga, E. P., Ratnasari, S. L., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Disiplin Kerja Komitmen Organisasional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Equilibria, 8(2). https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Taylor, E. W. (2017). Transformative Learning Theory. In Transformative Learning Meets Bildung. Rotterdam: Sense Publishers.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.