Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Guru

Endang Sri Mulyani; Ida Rindaningsih

doi:10.47134/jampk.v2i3.560

Authors

Endang Sri Mulyani Program Pasca Sarjana Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Ida Rindaningsih Program Pasca Sarjana Manajemen Pendidikan Islam, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v2i3.560

Keywords:

Manajemen SDM, Kinerja Guru, Studi Literatur

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (SDM) berperan penting di dalam pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan di sebuah lembaga pendidikan. Analisis ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana implementasi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja guru serta aspek atau komponen apa saja yang dapat meningkatkan kontribusinya sebagai tenaga pendidik maupun tenaga kependidikan. Metode yang digunakan adalah Studi Literatur (Library Research), di mana pengambilan data primer analisisnya adalah dari me-review 15 jurnal terpublikasi dan relevan dengan penelitian yang dilakukan melalui platform Google Scholar. Hasil Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari aspek-aspek MSDM terhadap kinerja guru di lembaga pendidikan.

References

Amalia, A., Wibawa, L., Ramadoni, A. A., Huda, M. K., Alimi, F., & Larassaty, A. L. (2022). Implementasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kompetensi Kinerja Karyawan Di Pt. Jalur Nugraha Ekakurir Counter Agen Park Royal Sidoarjo. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 19-24.

Bahri, S. (2022). Impelmentasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Bercirikan VUCA. Jurnal Hurriah: Jurnal Evaluasi Pendidikan Dan Penelitian, 3. DOI: https://doi.org/10.56806/jh.v3i2.82

Dini, M. N., Makruf, I., & Wulandari, F. (2024). Analisis Implementasi Quality of Work Life (QWL) dalam Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah. J-MPI (Jurnal Manajemen Pendidikan Islam), 9(1), 31-41. DOI: https://doi.org/10.18860/jmpi.v9i1.24034

Diva, M., & Astuti, A. D. (2022). Analisis manajemen sumber daya manusia dalam praktik peningkatan mutu pendidikan. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(2), 78-84. DOI: https://doi.org/10.37348/aksi.v2i1.356

Fauji, I., Permana, G., Setiawan, D., Jahari, J., & Rahadiana, M. E. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Total Quality Manajemen DI Smp Islam Al I’Tishom Karawang. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(1), 262-266.

Iswandi, A. (2021). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System (Artikel Studi Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 280-288. DOI: https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.683

Khalil, F., & Rindaningsih, I. (2022). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Minhajussunnah Surabaya. SOCIETY, 13(2). DOI: https://doi.org/10.20414/society.v13i2.6669

Khumaini, F., Yulia, N. M., & Efendi, M. Y. (2023). Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Era Society 5.0 di Madrasah. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(2), 121-138. DOI: https://doi.org/10.54396/alfahim.v5i2.874

Kusuma, E., & Rindaningsih, I. (2023). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 338-349. DOI: https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.158

Maharani, O., & Rindaningsih, I. (2023). Penilaian Kinerja Sebagai Penentu Prestasi dan Kinerja Tenaga Kependidikan: Literature Review. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 159-170. DOI: https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1626

Muktamar, A., Yassir, B. M., Syam, W. S., & Ningsi, S. W. (2024). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal Of International Multidisciplinary Research, 2(1), 181-190.

Rindaningsih, I. (2024). Human Resource Management In Islamic Schools: Manajemen Sumber Daya Manusia Di Sekolah Islam. Academic Journal Research, 2(1), 30-39. DOI: https://doi.org/10.61796/acjoure.v2i1.44

Rindaningsih, I., & Fahyuni, E. F. (2022). Buku Ajar Profesi Keguruan. Umsida Press, 1-215. DOI: https://doi.org/10.21070/2022/978-623-464-051-9

Sukesi, D., & Rindaningsih, I. (2023). PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(2), 195-206. DOI: https://doi.org/10.32672/perisai.v2i2.162

Suryani, S., & Rindaningsih, I. (2023). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363-370. DOI: https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154

Tiara, Z. D., Supriyadi, D., & Martini, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 450-456. DOI: https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.776

Urika, U. (2022). Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Era Digital Pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Manajemen Dan Retail, 2(02), 201-206.

Widodo, R. R., Wahyudi, A., Rahmawati, D. C., Cahyani, L. R. F., & Nahdliyana, N. M. S. (2024). Analisis Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Dan Motivasi Melalui Reward System. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 1(5), 01-10.