Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta)

Fauzan Ramadhandhy; Tri Maryati

doi:10.47134/aaem.v1i2.94

Authors

Fauzan Ramadhandhy Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Tri Maryati Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/aaem.v1i2.94

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja pegawai

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai pada Balai Pengelola Infrastruktur Air Limbah dan Air Minum Perkotaan Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 72 responden yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui software SPPS 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai. Batasan dari penelitian ini adalah pada variabel yang digunakan dan ruang lingkup penelitian yang terbatas dalam lingkup kantor yang menjadi objek serta kondisi pada saat ini.

This research was conducted to examine the influence of Transformational Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on employee performance at the Urban Waste and Drinking Water Infrastructure Management Center in Yogyakarta. The study utilized a sample of 72 respondents selected through purposive sampling method. Data were analyzed using multiple linear regression through SPSS 21 software. The results of this research indicate that Transformational Leadership Style affects employee performance, Motivation influences employee performance, and Work Discipline has an impact on employee performance. The limitations of this study lie in the variables used and the restricted scope of the research within the office under consideration and the prevailing conditions at the time.

References

Abdi Mohamud, S., Ibrahim, A. A., & Hussein, J. M. (2017). The effect of motivation on employee performance: Case study in Hormuud company in Mogadishu Somalia. International Journal of Development Research, 9(11), 17009–17016.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Zanafa.

Agarwal, S., DeCarlo, T. E., & Vyas, S. B. (1999). Leadership behavior and organizational commitment: A comparative study of American and Indian salespersons. Journal of International Business Studies, 30(4), 727–743.

Al-Musadieq, M., Nurjannah, N., Raharjo, K., Solimun, S., & Fernandes, A. A. R. (2018). The mediating effect of work motivation on the influence of job design and organizational culture against HR performance. Journal of Management Development.

Ardana, K. M., Wayan, N., & AA Ayu Sriathi. (2013). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian.

Arifin, S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Mitra Wacana Media.

Astuti, E. P., & Amalah, N. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39–46.

Athiyah. (2011). Pengaruh Motivasi Kepemimpinan, dan Disiplin kerja terhadap kinerja Melalui Perilaku Karyawan pada Guru SMA Swasta Surabaya Barat. Universitas Sebelas Maret, Surakarta.

Azar, M., & Shafighi, A. A. (2013). The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9), 432.

Cameron, K. S. (2011). Developing Management Skills (8th Ed.). Upper Saddle River, New Jersey: Prentice Hall.

George, J. M., & Jones, G. R. (2005). Understanding and managing organizational behavior.

Gyensare, M. A., Anku-Tsede, O., Sanda, M.-A., & Okpoti, C. A. (2016). Transformational leadership and employee turnover intention. World Journal of Entrepreneurship, Management, and Sustainable Development, 12(3), 243–266.

Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesebelas. Remaja Rosdakarya.

Moenir. (2004). Manajemen Pelayanan Umum Indonesia. Bumi Aksara.

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Robbins, P. S. (2006). Organization Behavior: Concept. Controversies, Applications. Prentice Hall Inc., New Jersey.

Robertus, G. S. P., Yuniawan, A., & Manajemen, J. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bpr Arta Utama Pekalongan). Diponegoro Journal Of Management, 5(3), 1–12. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/management

Rozalia, N. A., Nayati, H., & Ruhana, U. I. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 26(2).

Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian. Salemba Empat.

Setiyawan, B. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI, 2(2), 181–198.

Suryasari, G. R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sinarmas Multifinance Banjarmasin (Vol. 3). http://repository.stimibjm.ac.id/

Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 263–276.

Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2).

Wariati, N., & Sugiati, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 3(3), 217–228.

Yusuf, M. (2021). The Effects of the Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Alwi Assegaf Palembang. MBIA, 20(1), 18–31.