Job Insecurity and Work Stress: Catalysts of Turnover Intention in Industry (Ketidakamanan Kerja dan Stres Kerja: Katalisator Niat Keluar Masuk Karyawan di Industri)
DOI:
https://doi.org/10.47134/aaem.v1i4.243Keywords:
ketidakamanan kerja, stres kerja, turnover intention, karyawan, pendekatan kuantitatifAbstract
Penelitian ini menguji dampak dari ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. ABC. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 52 karyawan, penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling dan penyebaran kuesioner. SPSS versi 26 digunakan untuk analisis data, termasuk uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Temuan penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif yang signifikan antara ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap intensi turnover, dengan stres kerja menunjukkan pengaruh yang lebih dominan. Rekomendasi yang diberikan adalah menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan aman untuk mengurangi ketidakamanan kerja, menugaskan tugas dengan tepat untuk mengurangi stres kerja, dan meningkatkan dukungan motivasi untuk meminimalkan turnover intention. Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mempengaruhi turnover intention dan memperluas cakupan objek penelitian agar dapat diaplikasikan secara lebih luas.
References
Agustini, N. K., & Diputra, G. I. S. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja terhadap Intention to Quit Karyawan Hotel. Jurnal Manajemen, 1(3), 10.
Ariansyah, R. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Stres Kerja, dan Kepuasan Kompensasi Terhadap Intention to Quit Karyawan PT. Mandala Finance Tbk Cabang Idi. Open Science Framework, preprint. https://doi.org/10.31219/osf.io/7v5x3
Astuti, D., Hasanah, D., Silitonga, S., & Anggiani, S. (2022). Peran Employee Engagement Sebagai Mediasi pada Pengaruh Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. JJSDM, 5(3), 13. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i3.20383
Binaefsa, D. H. P., & Mahfaza, A. (2022). Perancangan dan Implementasi Sistem Informasi Pemeliharaan dan Perbaikan Mesin (SIMPAN) pada PT. G+D Indonesia. Jurnal Sistem Informasi, 3.
Chalim, A. S. (2018). Effect of Job-Insecurity, Organizational Commitment, Job Satisfaction on Turnover Intention: A Case Study of Newcomer Lecturers at Private Islamic Universities in East Java Province, Indonesia. Jurnal Ilmiah Peuradeun, 6(2), 199. https://doi.org/10.26811/peuradeun.v6i2.284
Desvarani, R., & Tamami, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT BPR Artha Prima Perkasa Pulau Batam. GEMA Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 11(1), 70–77. https://doi.org/10.47768/gema.v11i1.16
Fauzi, A. R., & Ubaidillah, H. (2023). Work Stress, Work Environment and Compensation on Job Satisfaction with Motivation as an Intervening Variable in Mineral Water Distributor Company. Indonesian Journal of Innovation Studies, 21. https://doi.org/10.21070/ijins.v21i.756
Fauziah, Z., Agung, A. A. P., & Salain, P. P. P. (2021). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Seluruh Karyawan PT. Andika Mitra Jaya Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2, 9.
Hallo, G. S., & Dewi, Y. E. P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Driver Gojek. Coopetition Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 335–344. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i2.1574
Karina, D., Rakhmawati, R., & Abidin, M. Z. (2018). Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia Vol. 1. No.1. Maret 2018 Hal: 62-72. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1).
Lahat, M. A., & Marthanti, A. S. (2021). The Effect of Work Engagement and Work Stress on Job Satisfaction and Their Impact on Turnover Intention of Gojek Partners in Jakarta. IJOMAS International Journal of Social Management Studies, 2. https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i6.79
Margaretta, H., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 1149. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p17
Medysar, S., Asj’ari, F., & Samsiyah, S. (2019). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Malidas Sterilindo di Sidoarjo. Majalah Ekonomi, 24(2), 194–203. https://doi.org/10.36456/majeko.vol24.no2.a2065
Mujiati, A., & Andriani, D. (2022). Effect of Quality of Work Life, Job Insecurity and Organizational Commitment on Turnover Intention. Academic Open, 7. https://doi.org/10.21070/acopen.7.2022.2790
Novita, D., & Dewi, P. P. (2021). Pengaruh Job Insecurity dan Intention to Leave Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak di Dinas Tenaga Kerja Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(3), 9.
Priyana, I., Permanawati, V., & Saberina, S. (2022). Turnover Intention yang Dipengaruh oleh Job Insecurity dan Job Motivation. EQIEN - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 52–56. https://doi.org/10.34308/eqien.v9i1.307
Pratiwi, N. W. S. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Koperasi Giri Kusuma Nusa Dua, Badung. Jurnal Manajemen, 15.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention. Jurnal Applied Management Studies, 2(2).
Ridho, S., & Syamsuri, Abd. R. (2019). Analisis Pengaruh Job Insecurity dengan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Intensi Turnover. Jurnal Informatika, 6(1), 73–81. https://doi.org/10.36987/informatika.v6i1.739
Wulanfitri, E., Sumartik, S., & Indayani, L. (2020). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT Lumina Packaging. JBMP Jurnal Bisnis Manajemen Dan Perbankan, 6(1), 1–7. https://doi.org/10.21070/jbmp.v6i1.425
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hesty Octaviani, Sumartik Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
