Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Gaji terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Les Privat AHE Cabang Salam

Nidaa Fauziyyah; Nur Tihurua; Bangun Prasetya

doi:10.47134/jmsd.v2i4.810

Authors

Nidaa Fauziyyah Universitas Widya Mataram
Nur Fitria Tihurua Universitas Widya Mataram
Bangun Putra Prasetya Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.47134/jmsd.v2i4.810

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Gaji, Motivasi Kerja, Les Privat, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan gaji terhadap motivasi kerja karyawan di Les Privat AHE Cabang Salam. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena rendahnya motivasi kerja yang berdampak pada tingginya tingkat turnover dan menurunnya produktivitas tenaga pengajar. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengambilan sampel berupa sampling jenuh, yaitu seluruh populasi sebanyak 15 karyawan dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai signifikansi 0,058 dan variabel gaji memiliki nilai signifikansi 0,283, yang keduanya > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial baik gaya kepemimpinan maupun gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (nilai F hitung 5,302 dengan signifikansi 0,022 < 0,05). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,381 menunjukkan bahwa 38,1% variasi motivasi kerja dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan gaji, sementara sisanya 61,9% dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini.Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengelola lembaga pendidikan nonformal, khususnya dalam membangun sistem manajemen yang mampu meningkatkan motivasi karyawan melalui kepemimpinan yang efektif dan sistem kompensasi yang adil.

References

Aldy, J., & Efendi, A. (2024). Pengaruh Promosi Jabatan dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 5(1), 82-92.

Aryanti, I., Dariyanti, D., & Andriani, T. (2025). Hubungan Sumber Daya Manusia Dalam Berbagai Organisasi. Al-Hasib: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(4), 206-213.

Azmi, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Browny Persian Petshop-Yogyakarta. DOI: https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4230

Azzahra, N., Awaluddin, A., & Prayogi, O. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Guru Di SMPN 7 Medan. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 2086-2100. DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v4i3.4733

Dwi, K., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Fleksibilitas Jam Kerja Dan Gaji Terhadap Kesejahteraan Perawat Perempuan Pada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 57-67.

Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank BRI. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6).

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mularto, D., Utomo, F. C., & Latukismo, T. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kompetensi SDM terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 15(4). DOI: https://doi.org/10.59188/covalue.v15i4.4717

Nadia, M., & Afrizal, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Deli Makmur Sejahtera Abadi Kabupaten Bengkalis. JIABIS: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis dan Sosial, 1(2), 34-42. DOI: https://doi.org/10.32815/jiram.v1i1.5

Novel, N. J. A., Setiawan, Z., Samsuddin, H., Siswadhi, F., Afrianti, F., Budiman, D., ... & Ahmad, M. (2023). Buku Ajar Manajemen SDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810-817. DOI: https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Patmarina, H., & Setiawan, MH (2025). Pengaruh Kompensasi dan Status Pekerjaan Tetap Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Wedrink di Bandar Lampung. YUME: Jurnal Manajemen , 8 (2), 49-55.

Prasetyo, S., & Basir, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Nasional Pencarian Dan Pertolongan Jakarta. Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 19(1). DOI: https://doi.org/10.46975/aliansi.v19i1.556

Rasal, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendapatan Kota Batam. Jurnal Dimensi, 4(2). DOI: https://doi.org/10.33373/dms.v4i2.42

Rismayadi, H. B., Mumun Maemunah, S. E., & Wike Pertiwi, S. E. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Praktek Modern. PT. Good Book Publisher.

Ritonga, I. A., Amirudin, A., & Waruwu, K. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Upah terhadap Motivasi Kerja Pegawai PUPR Kota Binjai Sumatera Utara. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 4(1), 32-39. DOI: https://doi.org/10.30640/digital.v4i1.3790

Sabrina, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. PLN (Persero) ULP (Unit Layanan Pelanggan) Ahmad Yani Banjarmasin.

Sari, AAA, Nurman, N., & Dipoatmodjo, TSP (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Barakah Niaga Semen. Jurnal Riset Manajemen , 3 (1), 115-129. DOI: https://doi.org/10.54066/jurma.v3i1.2954

Sari, G. D. C., & Putra, R. S. (2019). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal: Program Studi S1 Manajemen Universitas Nahdlatul Ulama, hal, 1-26.

Setiana, AR, & Arviyani, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt Sentralsari Primasentosa Cleo Cabang Tasikmalaya. Jurnal Penelitian dan Pengetahuan Inovasi , 4 (3), 1255-1262. DOI: https://doi.org/10.55606/jekombis.v3i4.4411

Shaleh, I., Subhan, M. N., & Ardianto, Y. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Holland Bakery Depok. JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(2), 134-146.

Siagian, S. P. (2014). Teori dan praktik kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta.

Sinring, B., & Basalamah, M. S. A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Gowa. Innovative: Journal Of Social Science Research, 3(3), 866-881.

Wibowo, S., & Ahmadi, M. A. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(1b), 1208-1218.

Wijaya, M. S. P., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen sumberdaya pendidik dan tenaga kependidikan.