Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai di UPT Balai Teknik Penerbangan

Alfa Radian; Sabaruddin Siagian

doi:10.47134/jampk.v3i2.922

Authors

Alfa Radian Universitas Bina Sarana Informatika
Sabaruddin Siagian Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v3i2.922

Keywords:

Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap loyalitas pegawai di UPT Balai Teknik Penerbangan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan merupakan hasil dari penyebaran kuesioner terhadap 40 responden. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan perolehan nilai t hitung melampaui nilai t tabel (3.513 > 2.026), serta nilai signifikasi lebih kecil dari standar (0.001 < 0.05). Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap loyalitas pegawai, karena nilai t hitung lebih kecil dari t tabel (1.949 < 2.026), serta nilai signifikasi lebih besar dari standar (0.059 > 0.05). Serta pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (10.812 > 3.252), serta nilai signifikasi lebih kecil dari standar (0.000 < 0.05). Kesimpulan penelitian ini adalah, pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap loyalitas pegawai, sedangkan pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap loyalitas pegawai di UPT Balai Teknik Penerbangan.

References

Arafat, A. A., Isnurhadi, I., Hadjri, M. I., Zunaidah, Z., & Malinda, S., (2025). Kompetensi dan Kepuasan Kerja terhadap disiplin kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(4), 601-616. DOI: https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i4.17749

Asela, D., Arifin, R., & Slamet, A. R., (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT Magnum Attack Indonesia Kota Malang. Elektronik Jurnal Riset Manajemen. 14(1), 1148 – 1154

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M. H., Oktapiani, M., & Aziza, P. F., (2024). Pengaruh pengembangan karir, hubungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Edunomika, 8(2), 1 – 10. DOI: https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.477

Jasmine, N. D. A., & Nugroho, N. E., (2025). Pengaruh Pengembangan Karir. Pelatihan. Dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Pegawai PT KAI. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1-19

Maulana, R., Munizu, M., & Mustafa, F., (2024). Pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Ciomas Adisatwa Maros. Economics and Digital Business Review, 5(1), 585 – 593. DOI: https://doi.org/10.36085/jems.v5i1.5963

Nahdiah, F. A., Syafrudin, O., & Akbar, I., (2024). Analisis Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Z & J Bakery Kuningan. Indonesian Journal of Stategic Manajemen, 7(1), 14-19. DOI: https://doi.org/10.25134/ijsm.v7i1.8689

Novryandri, R. & Adrian, A., (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan di The BCC Hotel and Residence. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 14-26. DOI: https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.500

Prajodi, G., & Amalya, W. R. (2024). Pengembangan karir dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada Generasi Z di Bandar Lampung. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 14(2), 176 – 181.

Pryatno, M. K., & Yuliana, L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan PT Compotec International Bogor. Epsilon: Journal of Management (EJom). 3(1), 55-66. DOI: https://doi.org/10.62951/epsilon.v3i1.129

Safitri & Sudrartono, T., (2024). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap loyalitas Karyawan Divisi Rantai Pasok PT PINDAD Bandung. Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi, 12(2), 209-219. DOI: https://doi.org/10.24127/jp.v12i2.10301

Saputra, F., Putri, G. A. M., Puspitasari, D., Danaya, B. P., (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Graha Sarana Duta Cabang STO Gambir. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi, dan Manajemen. 2(1), 168 – 186. DOI: https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1937

Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Benefita: Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 17(2), 1181-1194. DOI: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i4.2533

Siregar, S. M., Ainun, N., & Putra, S. A., (2022). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada CV. Mala Sari. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 498-505. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.605

Slanika, E. E., & Supiyadi, D., (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Graha Perhutani Jakarta Selatan. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. 9(2), 501 – 517. DOI: https://doi.org/10.52362/jisamar.v9i2.1782

Widyawati, S. R., Rismawan, P. A. E., & Oktariana, I. W. R., (2024). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi dan pengembangan karir terhadap semangat kerja karyawan pada PT Taman Burung Citra Bali Internasional. Values, 5(2), 418 – 427.