Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Jun Guan Tong

Vivi Alayda Zoelfa; Isyana Emita

doi:10.47134/jampk.v3i2.916

Authors

Vivi Alayda Zoelfa Universitas Bina Sarana Informatika
Isyana Emita Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v3i2.916

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Produktivitas Karyawan, Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Jun Guan Tong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 52 orang karyawan sebagai responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah produktivitas karyawan (Y). Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan. Uji T menunjukkan bahwa secara parsial, variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara simultan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0.760 mengindikasikan bahwa 76% variasi dalam produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pihak manajemen dalam mengambil keputusan strategis untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui perbaikan gaya kepemimpinan dan penguatan motivasi kerja.

References

Adiawaty, S. (2020). Dimensi Dan Indikator Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Yang Mempengaruhi Pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397-403. DOI: https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246. DOI: https://doi.org/10.31575/jp.v3i2.169

Afandi, P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Amin, J. (2021). Pengaruh Kualitas Produk, Harga, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Indomie di Kecamatan Tarumajaya. Stie, 1(3), 41–52. https://www.ejournal.stitpn.ac.id/index.php/bintang/article/view/716/476

Azizah, N., Mulyadi, D., & Partimah. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Simone Accessary Collection Cicadas. Jurnal Tadbir Peradaban, 3(3), 204–210.

Diwanti, D. P., & Diana, P. D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Penilaian Kinerjaterhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pegadaian Syariah Wilayah Yogyakarta). AGHNIYA: Jurnal Ekonomi Islam, 2(2), 170-180 DOI: https://doi.org/10.30596/aghniya.v2i2.4836

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906. DOI: https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i2.11024

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2020). Organizations: Behavior, Structure, Processes (15th ed.). New York: McGraw-Hill Education.

Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(6). DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625

Handoko, T. H. (2021). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. DOI: https://doi.org/10.31219/osf.io/x3j64

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mardiani, I. N., & Sepdiana, Y. D. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10. DOI: https://doi.org/10.37366/master.v1i1.23

Nababan, L. N., Siahaan, Y., Napitupulu, R. B., & Simatupang, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cipta Mandiri Agung Jaya Medan. Jurnal Global Manajemen, 12(1), 64–71. DOI: https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3200

Nanulaitta, D. T., Tousalwa, C. C., & Ferdinandus, L. (2022). Dampak Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Application, 1(2), 116-128. DOI: https://doi.org/10.55098/jba.v1.i2.p116-128

Nawawi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ratnasih, C., & Rivu, S. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan (Kasus pada PT Permata Bank Tbk). Jurnal Manajemen FE-UB, 6(1A), 72–87. DOI: https://doi.org/10.32493/frkm.v6i3.31986

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson Education.

Sembiring, E. E., & Indrawati, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi, 12(2), 169-177 DOI: https://doi.org/10.35313/ekspansi.v12i2.2010

Sijabat, R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bidang Bina Marga Kabupaten Asahan (Skripsi). Universitas Medan Area.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70-82.

Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tampubolon, D. (2021). Produktivitas dan Kinerja Karyawan dalam Organisasi. Jakarta: Prenadamedia Group.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(1), 7-13. DOI: https://doi.org/10.55587/jseb.v1i1.26

Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.

Wibowo. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Zebua, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Coca-Cola Cabang Malang. Media Mahardhika, 15(3), 295–304.