Upaya Meningkatkan Kepuasan Mahasiswa Manajemen Melalui Kepemimpinan Perempuan dan Kinerja Pengurus Himpunan Mahasiswa

Aulia Aulia; Musoli Musoli

doi:10.47134/jampk.v1i2.76

Authors

Aulia Aulia Universitas Aisyiyah Yogyakarta
Musoli Musoli Universitas Aisyiyah Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i2.76

Keywords:

kepemimpinan perempuan, kepuasan mahasiswa, kinerja pengurus

Abstract

Program Studi S1 Manajemen telah mendirikan organisasi yang di namakan Himpunan Mahasiswa Manajemen yang dipimpin oleh seorang Perempuan. Perempuan merupakan makhluk lemah lembut, seorang yang simpatik, pendengar yang baik, dan dapat dengan mudah untuk diajak bicara. Pada dasarnya semua orang dapat menjadikan dirinya sebagai seorang pemimpin dan tidak semua perempuan itu lemah, mereka dapat diibaratkan seperti bangunan yang kokoh dan juga fondasi yang berstruktur kuat. Maka dari itu peran Kepemimpinan Perempuan sangat penting untuk memimpin organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya meningkatkan kepuasan mahasiswa manajemen melalui kepemimpinan perempuan dan kinerja pengurus himpunan mahasiswa dengan studi kasus: Himpunan Mahasiswa Manajemen Universitas Aisyiyah Yogyakarta periode 2021/2022. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, dengan sampel sebanyak 113 Mahasiswa Manajemen dan pengumpulan data menggunakan uji validitas item dengan korelasi person, sedangkan uji reliabilitas dengan teknik Alpha Cronbach. Sehingga disimpulkan bahwa (1) kepemimpinan perempuan () berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan mahasiswa (Y), (2) kepemimpinan perempuan () berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pengurus (), (3) kinerja pengurus () berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan mahasiswa (Y).

References

Bahri, M. H., Surya, I., & Dama, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Perempuan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Panji Kabupaten Kutai Kartanegara.

Bahri, S. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Lengkap Dengan Teknik Pengolahan Data SPSS. Penerbit Andi (Anggota Ikapi). Percetakan Andi Ofsset. Yogyakarta.

Belias, D., & Koustelios, A. (2014). Leadership And Job Satisfaction--A Review. European Scientific Journal, 10(8).

Darmawati, A., & Hayati, L. N. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior. JurnalEconomia, 9(1), 10-17.

Dwiyanti, N. M. C. (2020). Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 5 di Bali Ditinjau dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi. Bisma: Jurnal Manajemen, 6(2), 96-102.

Ghozali, I. (2016). Desain penelitian kuantitatif dan kualitatif: untuk akuntansi, bisnis, dan ilmu sosial lainnya.

Hamalik, O. (2016) Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara

Handayani, M. M. (2019). Pengaruh selfefficacy dan emotional intelligence pemimpin perempuan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan leader member exchange (lmx) sebagai variabel pemediasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(2).

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251.

Mayasari, D. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan perempuan terhadap kinerjakaryawan di PT. AIA Chandra Utama Agency Kupang. Agora, 4(1), 776-781.

Moeheriono, M. (2014). pengukuran kinerja berbasis kompetensi edisi revisi. PT

Musoli, M. (2021). Peran Kepemimpinan Perempuan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen), 6(1), 64-88.

Musoli, M., & Palupi, M. (2018). Upaya Peningkatan kepuasan kerja dan kinerja Karyawan Perguruan Tinggi melalui motivasi intrinsik dan ekstrinsik. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 9(2), 200-216.

Plangiten, P. (2013). gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. pos Indonesia (persero) manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Putri, D. D. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Bisnis Darmajaya

Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Tugas Kelompok Review Jurnal, 84.

Umriana, A., & Pranatami, D. A. (2022). Indeks Kepuasan Mahasiswa Terhadap Layanan Akademik Dan Non Akademik UIN Walisongo Semarang. Jurnal Penjaminan Mutu, 8(1), 95-103.

Wibowo, M. K. (2016). Jakarta: Rajawali Pers. PT RajaGrafindo Persada.