The Influence of Change Management, Organizational Commitment, and Supervision on the Integrity of Police Members in the Gorontalo Regional Police Department

Mohamad Rolli Paramata; Yakup Yakup; Idrus Usu; Berty Hanry Runtukahu

doi:10.47134/jampk.v1i3.179

Authors

Mohamad Rolli Paramata Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Gorontalo
Yakup Yakup Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Gorontalo
Idrus Usu Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Gorontalo
Berty Hanry Runtukahu Program Studi Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v1i3.179

Keywords:

Change Management, Organizational Commitment, Supervision, Integrity

Abstract

This research aims to analyze the influence of change management, human resource quality, organizational commitment, and supervision on the integrity of police members in the Gorontalo Regional Police Department. The research population consists of 75 respondents using an incidental method. The analytical technique used to address the research problem and test hypotheses is multiple regression analysis with the assistance of Statistical Product Service Solution (SPSS) software. The findings of this research are as follows: (1) change management has a positive and significant influence on the integrity of police members, (2) organizational commitment has a positive and significant influence on the integrity of police members, and (3) supervision has a positive and significant influence on the integrity of police members

References

Amelia, N. (2014). Kontribusi Pelaksanaan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Sawahlunto. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 475–483.

Amelia, Y., Ronal Aprianto, & Suyadi. (2022). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kota Lubuklinggau. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 508–516. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1021

Amiruddin. (2016). Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Numfor Timur Kabupaten Biak Numfor. Jurnal “Gema Kampus,” 11, 10–17.

Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 117–132.

Bibiharta, A. W., Bachri, A. A., & Dewi, M. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Personil Bhayangkara Pembina Keamanan Dan Ketertiban Masyarakat (Bhabinkamtibmas) di Polresta Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 6(2), 187–196.

Ernawati, R. (2023). Pengaruh Komitmen Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Bekasi. Thesis, Universitas Pasundan.

Febriati, Hendriani, S., & Efni, Y. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Administrasi UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 79–90.

Hardiyanto, B. C. T. (2020). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Integritas Polisi Dalam Pencegahan Korupsi Di Wilayah Hukum Polres Lombok Timur : Studi Tentang Kepemimpinan Pelayanan Dan Komitmen Organisasi. Skripsi, Sekolah Tinggi Ilmu Kepolisian Jakarta.

Harmaily, B. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Perantara (Studi pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Kalimantan Barat). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1). https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jmdb/article/view/27739/75676578009

Madjidu, A., Usu, I., & Yakup, Y. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 444–462. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.598

Manurung, B. R. (2018). Pengaruh Pengawasan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Honor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Skripsi, Universitas Medan Area.

Mooduto, Y. S., Paramata, M. R., & Karundeng, D. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengetahuan, dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Tambuasi, 6(1), 3214–3221.

Norawati, S., Syafrizal, Zulher, & Asmara, C. (2022). Analisis Komitmen Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Agung Toyota Pekanbaru Analysis of Commitment and Work Culture on the Performance of. Menara Ilmu: Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah, 16(02), 163–174.

Paulutu, R., Yakup, & Paramata, M. R. (2021). Analisis Dimensi Pengawasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai. Mabsya: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 3(1), 60–74.

Pringgabayu, D., Waruwu, F., & Wirakanda, G. G. (2019). Penguatan Kinerja SDM Melalui Manajemen Perubahan dan Penataan Organisasi (Studi Di Unit Kementerian Republik Indonesia)[Strengthening HR Performance …. Development Research of Management, 14(2), 223–238. https://122.200.2.51/index.php/DJM/article/view/1490

Salwa, A., Away, Y., & Tabrani, M. (2018). Pengaruh Komitmen, Integritas Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Komisi Independen Pemilihan (Kip) Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 58–67.

Sasono, N. (2020). Pengaruh Manajemen Perubahan Pada Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Kalimantan Barat. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(1), 18–33. https://doi.org/10.26418/ejme.v8i1.38546

Sinaga, A. N. A., & Aslami, N. (2022). Analisis Dampak Manajemen Perubahan pada Organisasi atau Perusahaan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi, Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 2514–2522.

Suryanto, S. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Komunikasi Antar Individu Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Polri Sub Dit Fasharkan Ditpolair Korpolairud Baharkam Polri. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 7(4), 534. https://doi.org/10.30998/jabe.v7i4.10405

Widayani, K. (2020). Implementasi Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di Mts Negeri 3 Medan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Keislaman, 9(1), 78–86.