Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Artha Pratama Technology

Amelia Putri Dewanti; Sabaruddin Siagian

doi:10.47134/jmsd.v3i1.895

Authors

Amelia Putri Dewanti Universitas Bina Sarana Informatika
Sabaruddin Siagian Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.47134/jmsd.v3i1.895

Keywords:

Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Abstract

Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja guna mencapai tujuannya. Salah satu faktor yang berperan dalam hal ini adalah kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang tinggi. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana lingkungan kerja dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan dan sejauh mana dampaknya terhadap produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 35 karyawan perusahaan. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,027, sedangkan disiplin kerja juga memiliki pengaruh signifikan dengan nilai signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung serta memperkuat disiplin kerja karyawan dapat meningkatkan kinerja di PT. Artha Pratama Technology.

References

Akhiriani, A., & Risal, T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen (EBISMEN), 2(1), 27–36. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575 DOI: https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i1.575

Apriliyani, D., Wuryaningsih, L. E., & Pratama, R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 55–67.

Apriliyani., & Indra. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Master Manajemen. DOI: https://doi.org/10.59603/masman.v2i3.435

Armansyah (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA TANJUNGPINANG. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis. DOI: https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580

Armida., & Rahayu, M., (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perdagangan Kota Padang. Jurnal Pendidikan Tambusai.

Faridah & Yoeliastuti (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Aneka Jaya Jakarta. Jurnal Lentera Bisnis. DOI: https://doi.org/10.34127/jrlab.v13i2.1055

Irsandi, Alam, S., & Hamzah, M. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN DISTRIBUSI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT . CMS MAJU SEJAHTERA REGIONAL MAKASSAR DAN PALU. Cendekia Akademika Indonesia, 2(3), 306–317.

Jepry, & Mardika, N. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987.

Muna., & Isnowati. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(2). DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Posumah, T., Jan, A., & Saerang, R. (2024). Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bank Sulutgo Cabang Tomohon. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(1), 406–417.

Putri, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB).

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socia Secretum, 9(2), 273–281.

Sugiyanto, S., & Rahmawati, R. (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor Desa Jelegong, Kecamatan Kutawaringin, Kabupaten Bandung). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2623–2631. DOI: https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i4.4793

Sukawati, N. M., & Suwandana, I. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 10(7), 650–665.

Sunarsi, Wijoyo, dan Andi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri. 117-123.