Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Busana Remaja Agra Cipta

Hiza Ardiastika Windi Prastiti; Widarta

doi:10.47134/jampk.v2i2.523

Authors

Hiza Ardiastika Windi Prastiti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
Widarta Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.47134/jampk.v2i2.523

Keywords:

Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Busana Remaja Agra Cipta. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Busana Remaja Agra Cipta yang dipilih secara acak. Data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin efektif kepemimpinan di perusahaan, semakin tinggi tingkat kinerja karyawan. Namun untuk komitmen organisasi tidak berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Motivasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang termotivasi secara intrinsik maupun ekstrinsik cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen PT Busana Remaja Agra Cipta dalam mengelola faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Implikasi praktisnya adalah pentingnya pengembangan kepemimpinan yang efektif, pembinaan komitmen organisasi yang kuat, dan penciptaan lingkungan kerja yang memotivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan.

References

Armansyah, A. (2020). Perngarurh Kerpermimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerrja Terrhadap Kinerrja Karyawan Derngan Komitmern Organisasi Serbagai Variaberl Interrverning Di Urniverrsitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Hirarki: Jurrnal Ilmiah Manajermern dan Bisnis, 2(1), 90-94. DOI: https://doi.org/10.30606/hirarki.v2i1.334

Arti, P. D., & Purjiani, D. (2020). Perngarurh Kerpermimpinan, Komitmern Organisasi Dan Motivasi Terrhadap Kinerrja Karyawan Di Lingkurngan PT. Nasmoco Ring Road Kaburpatern Karanganyar. SMOOTING, 18(2), 101-112.

Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kerpermimpinan, Kerpurasan Kerrja, Komitmern Organisasi dan Komperternsi terrhadap Kinerrja Pergawai. Jurrnal Risert Bisnis dan Manajermern, 4(3).

Burdiantara, I. K., Mitariani, N. W. Er., & Imbayani, I. G. A. (2022). Perngarurh Komitmern Organisasi Dan Burdaya Organisasi Terrhadap Kinerrja Karyawan Ourtsourrcing Pada Perrursahaan Pernyerdia Jasa Ourtsourrcing PT. Adidaya Madani Dernpasar. Ermas, 3(6), 139-151.

Fazira, Y., & Mirani, R. (2019). Perngarurh Kerpermimpinan terrhadap Kinerrja Pergawai pada Dinas Perrpurstakaan dan Kerarsipan Kota Durmai. JMKSP (Jurrnal Manajermern, Kerpermimpinan, dan Surperrvisi Perndidikan), 4(1), 76-83. DOI: https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2477

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Perngarurh motivasi, dan lingkurngan kerrja, terrhadap kinerrja karyawan, derngan kerpurasan kerrja serbagai variaberl merdiasi pada PT BNI Liferinsurrancer. Jurrnal perndidikan erkonomi dan bisnis (JPErB), 5(1), 73-89. DOI: https://doi.org/10.21009/JPEB.005.1.6

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). perngarurh Motivasi, disiplin, dan kerpurasan kerrja terrhadap kinerrja karyawan di PT. angkasa purra II (perrserro) kantor cabang kuralanamur. Manerggio: jurrnal ilmiah magisterr manajermern, 3(1), 120-135. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866

Hotiana, N., & Ferbriansyah, F. (2018). Perngarurh motivasi dan strers kerrja terrhadap kinerrja pergawai. Jurrnal Risert Manajermern dan Bisnis, 3(1), 27-36. DOI: https://doi.org/10.36226/jrmb.v3i1.84

Hurda, F., & Kursurmaningtyas, A. B. DUrKUrNGAN SISTErM BErRBASIS LAYANAN KARIR PADA SISWA SMK 5 YOGYAKARTA. In KALIJAGA CARErErR GUrIDANCEr CONFErRErNCEr.

Hurstia, A. (2020). Perngarurh motivasi kerrja, lingkurngan kerrja dan disiplin kerrja terrhadap kinerrja karyawan pada perrursahaan WFO Masa Pandermi. Jurrnal Ilmur Manajermern, 10(1), 81. DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Lerwiurci, P. G. (2016). Perngarurh ermployerer erngagermernt terrhadap kinerrja karyawan pada perrursahaan kerlurarga prodursern sernapan angin. Agora, 4(2), 101-107.

Murizur, W. O. Z., Kalturm, Ur., & Surler, Er. T. (2019). Perngarurh kerpermimpinan terrhadap kinerrja karyawan. Perrwira-Jurrnal Perndidikan Kerwiraursahaan Indonersia, 2(1), 70-78. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v1i1.48

Nurrsiti, D. (2019). Perngarurh Kinerrja Karyawan Terrhadap Kerpurasan dan Loyalitas Perlanggan Chatimer. Jurrnal Psychomurtiara, 2(1), 46-56.

Pally, Y. F. N., & Serptyarini, Er. (2022). Perngarurh gaya kerpermimpinan, komitmern organisasi, dan motivasi kerrja terrhadap kerpurasan kerrja pergawai. Jurrnal manajermern, 14(1), 140-147. DOI: https://doi.org/10.30872/jmmn.v14i1.10796

Pandalerker, D. (2016). Perngarurh Komperternsi, Kerpurasan Kerrja Dan Komitmern Organisasi Terrhadap Kinerrja Pergawai. Jurrnal ErMBA: Jurrnal Risert Erkonomi, Manajermern, Bisnis dan Akurntansi, 4(2).

Purspitasari, S. (2019). Perngarurh kerpermimpinan spiritural terrhadap kerpurasan kerrja karyawan merlaluri motivasi intrinsik dan komitmern organisasi (Sturdi kasurs Rurmah Sakit Islam Surltan Agurng, Sermarang). Jurrnal Erkonomi Dan Bisnis, 20(1), 73-84. DOI: https://doi.org/10.30659/ekobis.20.1.73-84

Purtra, M. G. P. (2022). Perngarurh Motivasi, Kerpermimpinan, dan Perlatihan Terrhadap Kinerrja Karyawan Milernial Perrursahaan di Sidoarjo (Doctoral disserrtation, Urniverrsitas Hayam Wurrurk Perrbanas Surrabaya).

Purtri, S. S. Er., Al Surkri, S., & Djamil, N. (2022). Perngarurh Kuralitas Surmberr Daya Manursia, Lingkurngan Kerrja, Disiplin Kerrja, Motivasi, Komitmern Organisasi dan Kerpermimpinan terrhadap Kinerrja Karyawan di Kota Durmai. Jurrnal Perndidikan Dan Konserling (JPDK), 4(6), 5648-5658.

Rahmawati, N. I. M. (2022). KErPErMIMPINAN JAWA KErPALA MADRASAH DALAM MErNGErMBANGKAN ErMOTIONAL SPIRITUrAL QUrOTIErNT (ErSQ) WARGA MADRASAH ALIYAH GUrPPI KErCAMATANRAKIT KABUrPATErN BANJARNErGARA (Doctoral disserrtation, IAINUr Kerburmern).

Rurhayur, Y. (2023). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan, Komitmern Organisasi dan Motivasi Kerrja Terrhadap Kinerrja Pergawai Kaburpatern Sopperng. Managermernt Sturdiers and Erntrerprernerurrship Jourrnal (MSErJ), 4(2), 1559-1567.

Shalerh, M., & Firman, S. P. (2018). Komitmern organisasi terrhadap kinerrja pergawai. Pernerrbit Aksara Timurr.

Surmianti, Er. (2020). Perran curstomerr serrvicer dalam merningkatkan citra perrursahaan: sturdi pada PT. Bank Syariah Mandiri KC Pancor Lombok Timurr (Doctoral disserrtation, UrIN Mataram).

Surmiatik, S., Sarkurm, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis perngarurh kompernsasi, motivasi, lingkurngan kerrja, kerpermimpinan terrhadap kinerrja karyawan derngan komitmern organisasi serbagai variaberl interrverning. Jurrnal Akurntansi Dan Erkonomika, 11(2), 213-221. DOI: https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720

Yolanda, R., & Agurstina, T. (2018). Perngarurh Gaya Kerpermimpinan Terrhadap Kinerrja Karyawan Pada Toko Burkur Gramerdia Cinerrer Derpok. Jurrnal Markerting, 2(2), 107-110.

Yursurff, A. A. (2023). Perngarurh Motivasi Kerrja, Kermampuran Kerrja, dan Kerdisiplinan terrhadap Kinerrja Pergawai. Pernerrbit Nerm.