Dampak Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan terhadap Kinerja Pemadam Kebakaran
Keywords:
Motivasi kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi KerjaAbstract
Penelitian ini meneliti dampak motivasi kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Sidoarjo. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan menerapkan analisis regresi linier berganda melalui SPSS versi 22.0, penelitian ini menganalisis data dari 60 petugas pemadam kebakaran melalui kuesioner. Temuan menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, pelatihan secara langsung memperbaiki kinerja, dan lingkungan kerja substansial mempengaruhi hasil kerja karyawan. Secara kolektif, faktor-faktor ini tidak hanya secara individu tetapi juga secara bersamaan memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja keseluruhan personel pemadam kebakaran, menekankan kebutuhan akan strategi motivasi yang fokus, pelatihan berkelanjutan, dan lingkungan kerja yang mendukung untuk mengoptimalkan efektivitas pemadam kebakaran di Sidoarjo.
References
Abarca, R. M. (2021). Hubungan lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk Cabang Medan. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.
Afandi. (2018). Kajian literatur manajemen sumber daya manusia. Molucca Medica, 11(April), 13–45. Tersedia: http://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/moluccamed
Arifin, A., & Nurcaya, N. (2018). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen dan Akuntansi), 1, 728–738. https://doi.org/10.55916/frima.v0i1.260
Astari, A. (2017). [No Title]. Volume 2(2), 1–14.
Coker, C., et al. (2018). [Title]. Transcommunication, 53(1), 1–8.
Dharmawangsa, U., & Asnawi, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Putri Megah Asri Indah Medan. Jurnal Bisnis Net, 3982, 2722–3574.
Erhas, F. M. (2016). Hubungan antara komunikasi interpersonal atasan dan bawahan dengan prestasi kerja pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan. Tersedia: http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/56
Fadul, F. M. (2019). Unsur - unsur penggerak motivasi.
Firdaus, V. F. (2024). The effect of change management to job performance. Tersedia: https://www.researchgate.net/publication/330105224
Holy, I., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jesya, 6(2), 1761–1771. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134
Kansil, E. L., & Christoffel, K. (2022). Pengaruh penempatan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Utara. Jurnal Estevania Liflora Kansil, 10(4), 393–404.
Kunci, K. (2014). Isménia Boe Program Magister Manajemen, Pasca Sarjana, Universitas Udayana, Denpasar, Bali. Volume 10, 559–580.
Kurniasari, R., Bilgah, B., & Shafira, A. D. (2020). Analisis kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Depok Kota Jawa Barat. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 59–67. https://doi.org/10.35906/je001.v9i1.487
Liflora Kansil, E., & Christoffel, K. (2022). Pengaruh penempatan kerja, beban kerja, dan kompensasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Utara. Volume 10(4), 393–404.
Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Jurnal Manajemen, 7(2), 207–224.
Meinawati, R. (2007). Peranan motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja pada agen yang bekerja di Kantor Operasional Pondok Gede dan Kalimalang AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur. Jurnal Psikologi, 5(1), 1.
Moyau, H., Lobubun, M., & Fitriani. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Perkasa Motor di Kota Jayapura. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 73–78. https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.73
Nuraeni, I. (2014). Penilaian prestasi kerja dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Tersedia: http://elib.unikom.ac.id/download.php?id=286563
Putrima, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan Bank BNI Syariah Bengkulu. IAIN Bengkulu, 1–83.
Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja KPP Pratama Malang Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(3), 1–9. Tersedia: https://media.neliti.com/media/publications/80175-ID-pengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kiner.pdf
Savitri, D. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan pada Foodmart Lembuswana di Samarinda. e-Journal Administrasi Bisnis, 3(4), 888–899.
Sikula. (2020). Analisis pelatihan kerja pegawai pada dinas pemadam kebakaran Kota Pekanbaru (Kasus pada kantor Induk Cempaka). Jurnal Manajemen Universitas Islam Riau, 11–29. Tersedia: https://repository.uir.ac.id/3276/
Tampubolon, H. (2014). Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing.
Tarigan, S. F. B. (2020). Analisis hubungan prestasi kerja dengan pengembangan karir karyawan pada Kantor BPJS Kesehatan Cabang Kabanjahe. Gastronomía ecuatoriana y Turismo local, 1(69), 5–24. Tersedia: http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/1113/
Tuliabu, A. D., et al. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan RK Laundry dan Moto Wash. Volume 3(4), 372–377.
Vera, V., & Hikmah. (2019). Pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Gubernur Sulawesi Selatan (BIRO BINA PEREKONOMIAN) MAKASSAR. Jurnal Unismuh, 8, 189–197.
Yanti, R. F. A. W., & Sumartik. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pos. ULIL ALBAB: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(9), 3136–3150.
Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan studi pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
Zatizy, R. E., Astuti, B., & Cholimah, N. (1967). Pelatihan dan pengembangan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 Ferdianti Almas Abharina Ghassani, Sumartik Sumartik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
