Meningkatkan Partisipasi Syariah Global Melalui Komitmen Organisasional

Kharisma Catur Aulia; Rifdah  Abadiyah

doi:10.47134/jpem.v1i2.254

Authors

Kharisma Catur Aulia Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Rifdah Abadiyah Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.47134/jpem.v1i2.254

Keywords:

Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Komitmen, Sharia Engagement

Abstract

Penelitian ini menyelidiki peran mediasi komitmen organisasional dalam meningkatkan Keterlibatan Syariah dalam sektor perbankan Islam, khususnya mengkaji bagaimana kepemimpinan dan iklim organisasi berkontribusi terhadap komitmen dan keterlibatan karyawan berdasarkan prinsip etis. Meskipun pentingnya Keterlibatan Syariah bagi bank-bank Islam telah diakui, terdapat kesenjangan pengetahuan dalam memahami bagaimana faktor-faktor organisasi internal mempromosikan keterlibatan ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Model Persamaan Struktural-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan Smart PLS.4, melibatkan sampel 80 responden dari Bank BTN Syariah di Kota Surabaya. Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan dan iklim organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, yang pada gilirannya meningkatkan Keterlibatan Syariah. Hasil ini menekankan peran kritis kepemimpinan yang efektif dan iklim organisasi yang positif dalam mempromosikan perilaku kerja yang etis dan berkomitmen dalam perbankan Islam.

References

Basalamah, I., Ramli, H. M., Sinring, H. B., & Alam, R. (2019). Effect of commitment, compensation, and leadership on employee performance and sharia engagement as variable intervening. International Journal of Accounting and Finance in Asia Pacific, 2(1). DOI: https://doi.org/10.32535/jicp.v1i2.245

Cahyadi, M. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan retensi pegawai kontrak di Bappeda Litbang Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10), 5508. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i10.p11 DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p11

Ekowati, S., & Finthariasari, M. F. (2021). Pengaruh affective commitment dan dukungan atasan terhadap kinerja karyawan. EKOMBIS Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 313–326. Retrieved from https://jurnal.unived.ac.id/index.php/er/article/view/1425

Indryani, M. R., Abadiyah, R., Sidoarjo, M., & Sidoarjo, M. (2022). Meningkatkan kinerja karyawan melalui komitmen afektif pada BMT At-Taubah Bangil. Jurnal, 1(3). DOI: https://doi.org/10.55606/jimak.v1i3.523

K. Organisasional, K. Dan, & S. Engagement. (n.d.). MAKASSAR. pp. 300–305. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk/article/view/676/658

Kurniawan, W. (2019). Dampak positif sumber daya manusia Islami bagi SDM di Bank Syariah Mandiri KCP Ujung Tanjung Rohil. Jurnal Nathiqiyah, 2(1), 126–147.

Lewangka, O., Sudirman, I., & Munizu, M. (2017). Employees engagement in the sharia perspective: Antecedent and effect on employee performance on sharia banks in Makassar City. International Journal of Innovative Science and Research Technology, 2(11). Retrieved from https://ijisrt.com/wp-content/uploads/2017/12/Employees-Engagement-in-the-Sharia-Perspective-Antesedent-and-Effect-on-Employee-Performance-on-Sharia-Banks-in-Makassar-City-1.pdf

M. R. L., & J. J. H. (2006). Human resource management: Manajemen, 6(1), 6.

Marinda, V. S. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap employee engagement serta dampaknya terhadap kinerja karyawan di era digital (studi kasus pada salah satu BUMN di bidang telekomunikasi). Jurnal Study Manajemen dan Research, 15(1), 85. https://doi.org/10.55916/smart.v15i1.12 DOI: https://doi.org/10.55916/smart.v15i1.12

Nuraeni, G. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap sharia engagement pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 9(Juni), 12–23. DOI: https://doi.org/10.24252/.v9i1.10050

Octaviani, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis serta Fakultas Komunikasi dan Bisnis Universitas Telkom. Jurnal Valuta, 2(2), 156–170.

Ott, S., & Hyde, S. (2022). Kepemimpinan yang efektif dalam manajemen pendidikan. Edu-Leadership, 1(2), 235–246. Retrieved from https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/eduleadership/article/view/26459 DOI: https://doi.org/10.24252/edu.v1i2.26459

Purnomo, E. (2018). Pengaruh kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Sosio e-Kons, 10(1), 28. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2399 DOI: https://doi.org/10.30998/sosioekons.v10i1.2399

Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina, G. (2022). Literature view pengorganisasian: SDM, tujuan organisasi dan struktur organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819 DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i3.819

Radiansyah, R. R., & Rahman, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan pemberdayaan terhadap kinerja pegawai (studi pada Kecamatan Bandung Kulon Kota Bandung). Jurnal JISIPOL, 6(2), 122–142.

Rosyidah, S. D., & Nafif, F. (2022). Peran Bank Syariah dalam berbagai aspek bagi masyarakat Indonesia. Jurnal Rekognisi Ekonomi Islam, 1(2), 180–185. DOI: https://doi.org/10.34001/jrei.v1i2.304

Salam, M. M. (2021). Pengaruh budaya organisasi, employee engagement, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja islami dengan knowledge sharing sebagai variabel intervening (studi kasus pada bank BRI Syariah KC Semarang). Jurnal Imara, 5(2), 168–177. DOI: https://doi.org/10.37567/sebi.v2i2.398

Siswanto, A. (2023). The influence of organizational culture on employee engagement: The role of organizational commitment as an intervening variable. Greenation International Journal of Tourism Management, 1(2), 171–183. https://doi.org/10.3846/btp.2023.17241 DOI: https://doi.org/10.38035/gijtm.v1i2.46

Suarningsih, N. L. P. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233–240. Retrieved from https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/565/575

Supriadi, Y. N., Imanuddin, D., Mutaqin, Z., Islam, U., Sunan, N., & Djati, G. (2021). Peran religio transformational leadership dan komitmen organisasi dan bagaimana meningkatkan kinerja karyawan melalui mediasi sharia engagement. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 1, 99–116. Retrieved from http://valuasi.lppmbinabangsa.id/index.php/home/article/view/8 DOI: https://doi.org/10.46306/vls.v1i1.8

Tambe, S., & Meera, S. (2014). A study of organizational citizenship behaviour (OCB) and its dimensions: A literature review. International Research Journal of Business and Management, 1(January), 67–73.

Tho’in, M., & Muliasari, D. (2020). Analysis of work satisfaction, organizational commitments, and work engagement effect toward employee performance in sharia banks. International Journal of Economic, Business, and Accounting Research, 4(2), 222–228. https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i02.1101 DOI: https://doi.org/10.29040/ijebar.v4i02.1101

Widiarti, N., & Dewi, A. (2016). Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 254575.

Wijaya, R. S. (2018). Kepemimpinan dan iklim organisasi. ResearchGate, Juni. Retrieved from https://www.researchgate.net/publication/326059637_Kepemimpinan_dan_Iklim_Organisasi

Yuliani, D., & Suhana, S. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Jesya, 6(1), 61–78. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.839 DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.839

Yusuf, A. A., Layaman, L., & Wartoyo, W. (2017). Membangun kekuatan nilai perjanjian syariah dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan bank syariah di Indonesia. Akademika: Jurnal Pemikiran Islam, 22(2), 375. https://doi.org/10.32332/akademika.v22i2.814 DOI: https://doi.org/10.32332/akademika.v22i2.814

Yusuf, W. A. A., & Layaman, L. (2016). Membumikan shari’a engagement dalam upaya meningkatkan kinerja. pp. 1–150.